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领导说：少说话、多干活，如何解读？
领导,说话,的人领导说：少说话、多干活，如何解读？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
适合技术型工种，做公关有点不适从。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说明领导喜欢只顾低头拉磨，从不抬头问路的员工。也就是说，少说话对工作就不会有任何要求和抱怨，多干活就是多给公司创造效益，让领导省心。同意我观点的朋友们请关注我，谢谢大家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中能力强的同时还要有很好的修养和素质，不该是说的话不能说，做好自己的本质工作，提高自己的综合素养，是职场必备的条件。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这绝对是一个厚道的领导!
回答于 2019-09-11 08:43:50
至少两层含义
1、你最近说的话有点多，说错了一些话，说了一些不该说的话，对领导的工作开展产生了一些不好的影响。提醒下你，你已经惹我生气了，以后不要再乱说话，能不说则不说，否则有你好果子吃；
2、你工作干的不怎么的，但话却不少，每次汇报工作工作进度都是延后延后，严重影响部门工作成果，赶紧提升速度，否则上面要追责，我也保不了你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般遇到这样的领导，首先需要分析领导的脾性，是实干型不浮夸的领导，这样的领导有个好处，你不用费心心思去讨好他。其次，踏踏实实工作，少说话，尤其是与工作无关的话，只要是你认真对待工作，做出好的结果，领导都会看在眼里。
回答于 2019-09-11 08:43:50
少说损人不利己的话，少拍马屁，多做能力内的事，一般领导对你能说出这句话，你应该做过打小报告的事情，或者说在某个场合说了不该说的话，又或者拍马屁太多，职场内，尽可能的不要多说话，也不要太过于拍马屁，偶尔拍一下马屁马会很爽的，拍多了就没有意思了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，领导说的话，以结果为导向，如何解读也要从结果的角度去考虑。
说到和做到，也就是想要和得到的关系。
说到是前提，但不能代表得到，只是代表想要。
得到的前提是做到，不是说到。
得到需要一个结果，结果需要一个过程，过程需要一个想到。
管控的关键在于想到和得到之间的做到，即过程管控到位。
领导的价值体现在于过程管控，职工的价值体现在于过程操作，操作中发现问题、找到困难点，领导带领团队解决困难点，实现做到，达到得到。
修一条100公里的高速公路，平路99公里，山洞桥梁1公里，1公里的山洞桥梁打不通，一切付出都是徒劳。领导，就是打通山东桥梁的金刚石、混凝土。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般来说，领导要是对你说这句话，你可以理解为这是告诫也是劝导。
不仅是领导，我们每个人都不喜欢哪种爱说大话说空话的人，实事求是脚踏实地勤奋求实.....这都在告诉我们，“实”的重要性。
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