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乡镇卫生院没有编制没交养老金怎么退休？

用人单位,劳动者,社保乡镇卫生院没有编制没交养老金怎么退休？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

乡镇卫生院没有编制没交养老金怎么退休？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

说的简单点，乡镇卫生院有编制人员，享受县财政预算内政策保护。没有编制的人员，属于临时工，如果医院差钱，无法享受相关政策保护。

一，有编制人员。

有编制，属于事业单位人员。如果医院经济条件好的话，可以参照享受同级公务员待遇。经济收入差的话，也可享受最基本的待遇保障。

二，没有编制人员。

没有编制，属于临时工，无法享受预算内政策保护。如果医院收入高，医院内部可以解决相关待遇。

三，出路在自己。

现在，许多行业都在改革。只要自己技术水平高，任何单位都会争相聘用。做到这一点，可以和医院签合同，讲条件，提高待遇保障水平，退休问题也就可以解决了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

'你没将问题讲明白。没有讲清到底是什么身份。为什么没参加养老保险？是什么时候发生的事情？

乡镇卫生院，原属于集体单位，1990年前，属(公社)乡，镇行政领导，区医院，县卫生局业务指导。没有参加社保。当时医院有正式职工。是居民户口。退休后没有退休工资是实。他们的情况和合作商店职工类似。

但在2OO4年前后，名地政府先后对乡镇卫生院(和合作商店)的老职工认帐负责。一次性自交83OO元。享受社保待遇。并且乡，镇卫生院正式职工全部参加社保和医保。全部进入新合作医疗体制内。进入参公管理体制。所以当今应不存在你说的情况。

随着市场变化，乡镇医院越作越大。除了正式职工外，又增加了一些临时聘用人员。如清洁工，保洁工，保安，炊事员，民间医生挂职。常驻陪护人员等等。五花八门。这些人不是有没有编制问题，而他们根本就不是正式职工。根本就不能在医院名册上办理参加社保。他们只能自费参加社保。

办理退休和领退休工资是两回事。没参加社保，就领不到社保的退休工资。参加的哪一种，哪一档，就领相对应的退休工资。

你提一个不存在的问题。答案只能是无解！

回答于 2019-09-11 08:43:50

按国家养老政策办，有什么可讨论的？目前全民买保险是最公平的做法，无论什么职业，包括农民，一视同仁，最公平！

回答于 2019-09-11 08:43:50

乡镇卫生院是属县级卫生局直接管辖的卫生院，都有卫生部门的编制，其待遇是跟县级医院一样退休还是有养老金，有区别的就是单位和社保按比例发放养老金，这是目前的情况。以后社保关系下放到社保局，社保费有单位集体缴纳（单位与个人按比例）。

回答于 2019-09-11 08:43:50

自己按月交养老保险就可以，但必须交够十五年。到60岁就可以领退休金了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么你在职时早不提出缴社会保险费的问题，即将退休才提已经晚啦，2014年以前未修改的劳动合同法规定，用人单位不给劳动者缴纳社保（五险）的，造成劳动者享受不到退休后所享受的退休金，医疗保险的，用人单位将对劳动者赔偿三倍以上的工资额度，修改以后取消了这一条，改为用人单位不给劳动者缴纳社保（五险）的，劳动者入职后半年内要向用人单位提出，如果用人单位不能满足此要求条件的，劳动者可以随时辞职（工），并向用人单位提出三倍以上的工资总额赔偿，如果劳动者不以书面提出，形用自己放弃利益权力，过后在诉求是得不着法律的支持的，但可以不用向用人单位提前半个月提出辞职，随时可以走人，而且还可以向用人单位提出每干三个月以上，半年以下，赔偿一个月的工资，半年以上，一年以下，赔偿三个月的工资，所以劳动者入职以后明知用人单位不给交社保（五验）的，还继续干下去，造成的损失也只能自行承担责任，修改以后的劳动合同法没有强制用人单位必须为劳动者交（五险），未修改以前的劳动合同法规定，是强制用人单位必须为劳动者交五险的，否则将承担高额的赔偿责任，还有一条就是用人单位必须与劳动者签订劳动合同，否则用人单位辞退劳动者的要承担三倍工资额的赔偿责任，但劳动者也可以随时走人，可以要求用人单位按前款补偿，

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