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我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办？
老板,你的,的人我要跳槽，老板承诺每个月私下给我加钱，现在找理由不给，咋办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
中了缓兵之计了，这个问题我以前就回答过类似的。
所以目前最好的做法就是立即辞职，别再犹豫，否则还会更难看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答：
我们做人最重要的就是诚信。老板承诺给我加薪，是在我想要跳槽的时候，而且这个加薪是不公开的加薪。
如果你公开问老板要，那老板可以直接回你，我没有承认你，因为大家都不知道。没有普遍的公信力如果你的人缘比较好，同事们也都很了解你，知道你是一个什么样的人，这个时候更多的人会站在你的这一边。
老板承诺加薪可以说是一个缓兵之计。但是这个增加薪水能不能成功？还是要取决于自己的能力，或者说自己在老板心目中的一个定位。我觉得如果说一个员工想要跳槽，他的老板就承诺给他更高的待遇，那这个员工一定是有自己的专长，或者说在短时间内老板需要慎重考虑，有没有人能够替代？如果说你的工作非常轻松，什么人都能做，那我觉得他也不用考虑。
如果你直接去和老板沟通，但最好是私下沟通，因为老板总是需要面子，也是见过世面，私下里沟通可能效果会更加好一点。我们可以不谈钱，就反映反映自己的实际问题，为什么要跳槽的理由是什么？我感觉作为一个诚信，并且明事理的老板，他应该会做出慎重的选择。记住一点，很多的事情，努力是没有用的，但是不努力就一点都没有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不给你也没有办法。
趁早离开这种大忽悠，不讲诚信，光画大饼的老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然决定了要走，就不要回头。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还在问怎么办，跑啊，然后随便动一下，都不值那点损失[捂脸][呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
喜望永远是美好，然现实很是苦恼，对于现在的你来讲！
曾经的承诺落了空，俗讲，吃一堑，长一智，对于职场来讲，权当受教了！抓紧时间找下家，对于一个不守承诺的老板，你还有继续下去的必要吗？
职场本就是老板花钱买我们的价值，当我们的价值超出了老板所付，适当的提价也是正常，我们工作的目的，也是为了更好的生活，那些所谓的高深奉献理论，在现实生活面前，很是无语！
你是老板也喜望你能，尊重一下我的感受，有困难说出来，道道大家也都是懂得，至于其他的理由都不是理由！
相对正规的公司而言，工作加薪都是书面依据，然小的公司，全凭老板一句话，通过这件事的出现，及你平时对老板的了解，做你该做的选择了！
我的一个同学离开了他工作十年的公司，初到公司老板还是创业阶段，虽是辛苦，但也很快乐，看着公司发展的形势，而相对工资，老板总是讲一切都会好的，期间同学结了婚，买了房，有了孩子，尽管工作很是有价值，却应付不了生活，刚好有公司挖他，交了辞职书，老板挽留，还是一切会好的，而他讲，我等不及了！
鞋子合不合适，脚知道，薪酬合不合适，自个知道，老话，金子到那都会发光，种子到那会生根发芽，只因对美好的何往！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好题主，话不多说，直接辞职走人吧！下面简单分析一下原因，题主就明白了。
1 已经提了离职的人，已经不是自己的人了
你提出离职开始，你们老板就没有拿你当自己人了。毕竟一个随时想走的人，老板是不会看重的，之所以会给承诺给你加钱，只是因为事情暂时没有人接手罢了。
一旦招了个可以代替你的人，（你要注意你提出离职后，是否有安排其他人来帮你做事儿，或者让你带着）那么你的利用价值就没有了。
2 承诺不兑现，说明快要赶走你了
老板之所以现在还是找理由不给你加钱，是因为他安排代替你的人还没有完全上手。一旦上手了，就不是找理由不给你加钱了，而是要赶你走了。
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