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员工业绩不达标,被罚吃蚯蚓泥鳅,或打500元借条,怎么回事?
员工,泥鳅,蚯蚓员工业绩不达标,被罚吃蚯蚓泥鳅,或打500元借条,怎么回事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
员工业绩不达标,被罚吃蚯蚓泥鳅,或打500元借条,怎么回事?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
蚯蚓在中药里面叫地龙,功效很多,但是这东西需要煎服,否则只适合外用,它们身上可能带有病菌或者寄生虫之类,管理层只看到了利益,完全没顾及员工的身体健康,你不为人家着想,人家凭啥为你卖命。
如果你说这是惩罚,因为员工业绩不达标,也是一种激励,让员工有动力去做好业绩。我说这种惩罚产生的只有恐惧没有动力,在这种氛围下,公司根本发展不长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这家装修公司让员工生吃蚯蚓,还要看见爆浆。这是典型的把低级无聊当趣味。
昨天才写了一个关于华为的管理,今天就又看见这个公司管理。仅仅从这个管理来看,这个公司与华为完全不能比,无差地远。所以,永远只能是一个小公司。
5月29日,贵州毕节某装修公司惩罚业绩不达标员工生吃蚯蚓的视频传出。
视频中该公司表示,不吃蚯蚓还可以通过罚款500元,并请全公司的职工吃早餐的方式来代替。但是,即使员工同意罚款,也不能直接交钱,而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。很多人最终都忍痛选择了吃蚯蚓的方式来接受处罚。
员工将视频传出后,公司负责人说员工的行为属于“拿着公司的钱,去投诉公司”,他将起诉该员工。并声称生吃蚯蚓、泥鳅等惩罚方式,是为激励员工挣钱。目前,该员工已报警。
我要说,这个公司负责人该醒醒了,现在都2020年了。可不是蒙昧未开时代,信息化都走到了第5代了。
让员工生吃蚯蚓已经侵犯了员工人权,居然还说要起诉员工?这是法盲吗?难道说,这个负责人以为他是管理者,就可以对员工为所欲为,脱离国家法律?
一个公司对于员工的管理,如果只知道惩罚,那么这个公司一定是活不久的。凡是应用野蛮处罚方式进行管理的公司只有两种情况:
一种是靠劳动力赚取利润的非常小的个体公司。没有所谓的科学管理,只是依据生活经验维持公司的生存。也许公司能够赚钱,但肯定没有长远规划。
二是依附于某一个大公司的外挂公司。
总体来说,这种公司是没有前途的。那么,公司招聘的员工多半都是为了生计的普通劳动者。
一个公司的管理是一种文化。
从管理文化角度看,调动员工积极性的措施有许多,而处罚恰是最差的一种。
当然,该公司负责人能够把处罚说成激励,也说明负责人管理水平有限,概念都分不清。激励应该是居于奖励的,调动员工内在激情的措施。而处罚是让员工产生害怕心理,对员工热情是一种压制,哪里能称为激励呢?
激励员工,调动员工工作激情,的措施通常有以下几种:
首先,是公司凝聚力。公司负责人有公司发展的理念,以及对待员工的真诚。这是最高层的。
其次,是有多种的奖励机制。从管理学角度看,奖励对员工的活力调动远高于处罚。
最后,定期对员工进行培训,让员工真正与公司共同成长,体验到归宿感。
上面这三种基本的管理模式是必不可少。
这个装修公司,也就一个挣钱活命的公司而已。什么发展、规划也都不必谈了。出了事情,直接按法律规定处理即可。
不知大家怎么看待这个问题?
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是对人权的践踏,连自己公司的员工都如此对待,可见公司制度制定者心理都是扭曲的,在这样的环境下工作,自己身心能否保持健康都说不好,就算给再多钱又有什么意义?
直接留下纸面&电子证据,必要时候法庭见,你都没在怕的,告一个准一个,,Ծ^Ծ,,
回答于 2019-09-11 08:43:50
惊悚!业绩不达标被罚员工生吃泥鳅、蚯蚓、或打500元的罚款
如此血腥和恶心惩罚员工的事件,怎么又是发生贵州吗?
去年8月份,贵州黔一家建材城就疑似为业绩组织多人吃泥鳅,喝鸡血。
主办方给员工一人发一条泥鳅,并在旁声喊道:“必须咬断”。
主办方还说:“以前也搞过类似活动,此前吃苦瓜这类东西,都是为了刺激达成业绩。其实像这种咬泥鳅的处罚,也是作秀给员工看的,让员工知道,你看你业绩没有完成,你就要受罚。”
事件刚平息不久,又有另一家装饰公司效仿了。
今年5月25日 ,贵州毕节一装饰公司员工又因业绩不达标被要求吃蚯蚓、泥鳅。
该公司表示,不吃蚯蚓还可以通过罚款500元,并请全公司的职工吃早餐的方式来代替,但是,即使员工同意罚款,也不能直接交钱,而是要通过给公司打借条的方式来完成罚款。
很多人最终都忍痛选择了吃蚯蚓或泥鳅的方式来接受处罚。
因视频被发出流传到网上,公司负责人扬言要对爆料员工报复。目前,该员工已报警。
变相惩罚员工,违反《劳动法》
小编看到这样的恶心场面,胃里瞬间不舒服。
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