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为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
的人,你的,工作为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就是留学生去美国为什么不回来的原因
回答于 2019-09-11 08:43:50
枪打出头鸟，你的优秀触动了他们的利益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“能力强”可能是指你的业务能力，而不是你的处事能力，一般情况单位是不会打压强者的，平庸的人也不会故意的去排挤强者，因为他知道即便把强者挤走了，他依然不回是最好的，所以没必要，除非是强者自己居功自傲，举手投足之间的做法或者不经意间的言语让其他人接受不了，才可能会出现集体排挤强者的事情！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，一般既会做事，又会做人的人大都会受到大家的欢迎。工作努力且能力又强却受到排挤的现象也很常见，原因是多方面的。
一是新人进入，打破原有的生态平衡。每一个单位都有一个相对独立的职场生态。在这个生态圈里每一个人都有其相对固定的位置和作用，大家相互作用和影响，经过磨合后，形成一定的平衡和稳定。就像是一部完整的机器，齿轮与齿轮相互咬合，按着一定的规则互相作用，维持着机器的平衡和运转。这个时候，如果新进入一个员工，必然打破原来的生态平衡，引起大家的不适。前段时间笔者单位所在科室就新进了一位研究生，无论是长相、气质还是文字功底都很优秀，工作积极，性格开朗。对于科室其他人来说，无形中产生了一种危机感。对于科室领导来说，新人的进入给工作安排多了一种选择，毕竟这位研究生无论是工作态度还是工作能力都挺好的，以前科室里一个萝卜一个坑，一些老员工多少有一些舍我其谁的感觉。现在好了，有了后备力量，领导员工可以＂不换思想就换人＂。于是乎，表面上大家还是一团和气，但内心里咋想的，大家都懂。
二是能力太强，掩盖了别人的光芒。一个单位里，能力强的人业绩一般也好，这样在收入和晋升方面就有优势，而这或许争夺了别人的业绩和收入，阻碍了别人的上升之路。如此一断财路，二阻官运，别人想不恨你都难。还是说笔者科室的研究生吧，工作态度积极，领导交代的工作都能愉快的接受，几场活动下来，其写的调查报告都因观点鲜明、笔锋犀利大获领导、甚至是领导的领导赞赏。而原来很有希望提拔的笔杆子只能当笔筒子了。可想这位笔筒子的心境是如何的失落、酸楚和凄凉。其实长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，本是客观规律，无可厚非。但是身处其境的前浪，又有几个能轻松释然呢？
三是做人张扬或另类，引起别人反感。有些人能力强，也不影响别人的财路和官运，但是做人张扬跋扈，或许做了一些工作，或许根本也没做啥工作，但是却总是在领导面前夸夸其谈，仿佛天下工作都是他一个人干的。就自己一个人能力强，别人都是摆样子、吃干饭的。对这样人，大家一般会敬而远之，采取非暴力不合作的办法疏远你。还有一种技术型员工，技术好，能力强，多少有些持才傲物的意思。生活中我行我素，从来不跟别人礼尚往来，更不懂得人情世故。对于其他人来说，只能人不敬我，我也不敬人，避而远之吧。
那么如何避免别人排挤呢？
一要低调做人。做人要踏实低调，工作好坏自有公论，自己切不可宣扬。既要自尊自爱，又要乐于助人。既要随流合群，又要保持自己独立的空间。
二要＂高调＂做事。＂高调＂并不是普通意义的高调，而是勤勤恳恳的工作，争取好的工作效果，给大家和单位集体带来实实在在的好处，体现自我价值，切不可争强好胜、贪功冒进。
三是无论什么时候、什么单位，情商、智商双高的人一般混得都不会错。其实也就是处理好做人和做事的关系，看似简单，实则复杂。坚持不懈做到勤学习、善思考，总会学会懂做人、会做事的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，你说的这种情况很普遍。这也是反映了一种人与人之间的相处之道。也是一种很不好的社会现实。要想解决问题，要多学点厚黑学了。
首先，努力工作是应该具备的工作态度。每个人都需要这样的工作态度。
一个人永远不要以为领导或者别人看不透你工作时的小心思，你是真正踏实认真的工作还是偷奸耍滑，做表面工作。领导都看的很清楚。所以，你的工作态度是值得肯定的。
其次，能力强这个问题说实话是要用事实说话的。因为工作能力包含很多方面。不只是业务能力。与别人的配合能力，管理和协调能力等都是衡量你能力的因素。
所以，你受到其他人排挤这个问题说明你没有处理好同事关系。从而影响了别人的利益，受到别人的排挤。从这一方面你讲你的综合能力还有待提高。
为什么会受到排挤？
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