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为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
的人,你的,工作为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
时间长了，主人每次捡蛋都对黑鸡说，吃粮食不下蛋。黑鸡委屈，这下心情不好了，再不下蛋。
再说那些白鸡看黑鸡不下蛋了，也没办法，照样咯咯叫着，让主人喂食。每天都是不下蛋还叫。主人仔细看完发现了问题。后面是黑鸡吃了慰劳粮食，继续加油多产蛋。
人的周围也有自己不干不会干，还嫉妒排挤努力工作的人。他们希望你跟他们一样混日子。如果你是个有理想和愿望的人，积极干好你自己手边的工作，与上级做好沟通。
在人际关系上表现出你的态度，要不卑不亢，我能帮助你们，但你们也别想排挤欺负人。
相信通过努力，你把工作干好，别人没话说。不断去克服困难，学会在逆境中生存，你会变得越来越强大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
鹤立鸡群 鸡立鹤群
当一个人和别人不一样就会这样子
回答于 2019-09-11 08:43:50
能力强也要学习处理人际关系
回答于 2019-09-11 08:43:50
认识人性是做好工作的第二步！
谢邀！
题主的问题其实就是职场傻白甜的一个现象，以为自己勤奋努力能力强，走到哪里都是没问题的。
但题主的问题是不了解人性和社会现实，其实一个人要想成功或者进步，并不一定要能力强，也不一定需要多努力。
下面@非知名作家心河黎 就给题主说说这里面的道理。
大汉的创始人刘邦，农村孩子，亭长出世，能来事，会说话，也会办事，此人讲义气顾大局，不贪小便宜，懂得如何笼络人心还能分好银子。一段时间，总是游手好闲，无所事事，只不过刘邦考虑的都不是柴米油盐酱醋茶这样的事情。慢慢地跟他接触的人都了解了他，有什么事总找他商量，有什么事总让他拿主意。
一不小心成为了大家的主心骨，当家人，慢慢地身边的人多了起来，比如初期的萧何，樊哙，中期的张良、韩信等，最后，刘邦成为汉朝的开祖皇帝。
跟题主说这么多，主要是想说:
人都是有弱点和优点的，你得找到他们的这些东西，并充分利用。
自己能干并不一定就干得好，大家能干，充分施展才能，把事情做好才是能干。
努力不一定不对，但卖力就显得刺眼了。嫉妒心都有，尤其是一个能干会干事的人碰到一个平庸的上级。
你这么好了，这里池子太小了，你这条龙在小池子里不是可惜了，应该去大地方，屈才了。赶紧走，不要在我们面前显摆，否则搞得我们也没饭吃。
没有掌握核心，一定要记住:自己再怎么样，功劳是大家的，最关键的是功劳是领导的，切记，否则什么好事都让你得了。还要领导干嘛？
不会拉关系是你最大的问题，无事献殷勤，非奸即盗，但小殷勤一点都不献就说明你的情商存在很大问题。很多人都觉得自己怎么可能去做这些事？怎么能委曲求全？怎么能低三下四？其实，这就是人生的诀窍，无伤大雅，更不会伤害大局，反而更加促使你的利益得到最大保护。
道理千千万，影响别人，走别人能走和走不了的路，让别人无路可走，你说不排挤你排挤谁？
原来有本书，叫《谁动了我的奶酪》，这本书最大的教育意义不是别的，就是你可以把蛋糕做大，但别急着分蛋糕，也别急着去比较。不拿一针一线才是最狠的处理方式，把功劳和利益都让给决定你事业发展的人，你会发现最后得到最大利益的人是你。
很多人不会把握短期利益和长远利益的关系，尤其是在体制内。如果是私营企业还好点，如果是在扁平化组织结构里也会好点，大家拼的都是能力水平，但不管内外，都或多或少存在职场的潜规则。
别动别人的奶酪，更别影响别人的生计，低调一点，看开一些，着眼未来，你就会轻松很多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
木秀于林风必摧之，人行高之，必议之！
众人拾柴，火焰高！做为一个团队，或一个部门，因你的出众，而让大伙实色，不排挤你排挤谁！大多的时候，还是要帮人的，赢得人的尊重，也是对能力的一种认可！
努力工作，能力强，仅是做到这些，受人排挤，只能证明你自个做的还不够完美，你是影响了大伙，却没有带动大伙，甚至还自乐！久之，大伙对你也就远之！
我做过的一个厂里，车间一个伙子同你的情况差不多，在电缆厂里有拉丝工序，分大拉小拉，小伙子负责的小拉，本着对工作认真积极的态度，和熟练的技能，常常是让大拉工续供不上，他的下道工序整积压，他成了领导嘴上，别人家的孩子，然他的上下工序同事被训之，没多久他的上道工序对他出现了断供，理由是其他机台任务紧了，有料供时，断丝也较以前多，从而影到他的进度，而他的下道工序，因他的断供停机，不时的向领导汇报，责任不在他。没几个月，小伙子辞职了，用大多人讲，他太年轻了！
在乎自已感受的同时，也考虑一下别人，工作在一个团队，一个部门，能够让别人评价出你工作努力，能力强，同你现在的感觉真的不一样！
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