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为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
的人,你的,工作为什么努力工作，能力又强反而被排挤？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
该问题表面上反映的是日常员工之间的相互关系，但本质上体现的却是职场上的生态现实。一般来说，职场具有双重性：一方面，企业基于经营发展需要设定团队与员工的行为规则以及纪律要求，大多数员工以此为自己工作行为的指导原则；另一方面，职场也是内部员工之间在有限资源、有限条件以及有限机会的情况下进行竞争与淘汰的场所，遵循丛林法则。
题主的感受就来自于职场二重性的属性影响。按照职场规则与企业绩效要求，能力强、工作态度好的员工应当受到尊重与鼓励，应当被大部分人接纳并和谐相处，但职场的丛林规则限制了这一企业规则的效力，导致竞争条件下的相互倾轧与不和谐相处。这与个人的努力程度无关，但与真实能力状态存在因果关系。
关于职场的丛林法则
职场丛林法则经常被人提到，但是不同人的解读不一样，甚至一些人排斥这种法则。但无论怎样，这种法则都在发挥作用，并直接影响到员工之间的关系相处以及特定员工的职业结果。
1.强弱关系
丛林法则首要的特点，就是强调竞争范围内各主体的强弱关系。如果实力强劲，生存与发展能力就强，处于生态链的顶端；如果实力偏弱，生存与发展能力就弱一些，处于生态链的低端。
越是靠近顶端的员工，越具有竞争优势，越不容易被其他人排挤或威胁；越靠近低端的员工，竞争力越弱，越容易被他人排挤，成为竞争的失败者。
2.规则条件下的优胜劣汰
职场丛林法则并不是完全的丛林法则，因为受到特定职场的管理条件限制。在这种情况下，所有员工在条件允许的状况下，进行合理竞争。
但是，有竞争就有胜败，有竞争就会有摩擦、碰撞，就会有矛盾与不适。很多时候，一些人的主观不适的感受，就来自于企业管理规则下相互竞争的局面。
3.职场竞争的态势
对于职场来说，丛林法则发挥作用的一个重要前提，就是个人实力或者贡献度。一般情况下，个人的贡献度越高，越容易得到企业的肯定，越能够处于生态链的上游，竞争优势越明显，受排挤程度越低。相反，则越容易被排挤。
换句话说，被排挤的程度，是由个人在企业员工队伍中的贡献程度或者竞争优势决定的。
如上图，我从贡献度角度，简单描述了个人地位与被排挤程度之间的关系。从中可以看出，在团队中的地位越弱，越容易被排挤。
简而言之，职场的丛林法则决定了员工之间自然的竞争地位排序，强弱差异使得彼此之间竞争差异明显。不管个人自己认为有多努力，个人觉得自己能力有多强，你的实际处境决定着自己可能被排挤的程度。
“工作努力、能力较强”意味着什么？
工作努力，是个人工作态度的外在体现；而能力强弱则是职场生存与发展的关键。
1.职场上，态度不能决定一切
态度是一个人对于工作的心理认可程度，是个人对于工作的责任心，是个人对于工作愿意进行智力或者体力投入的主动性。态度只能表明个人的心理状态，但不能决定工作的过程，更不可能决定工作或者职场关系的结果。
人们尊重努力工作的态度，但并不会因此就放弃竞争，不会因此就放弃机会的争夺。对于同事之间的关系相处来说，比较优势与利益需求的作用要比态度重要的多。
2.能力是职场相处的关键，也是竞争取胜的法宝
关于能力及其作用的理解，有两个方面。
其一，是能力的范围。能力不仅是完成工作任务或者达成任务目标的专业技能，而且还包括个人的心理调节、思维敏捷、情商表现等方面。一个只埋头于主线任务，却不懂得人际相处的人，很难得到职场的肯定；一个专业技能不错，但没有人缘的人，也很难有真正的发展空间。
其二，能力不是静态不动的，更不是停留于书面或者口头上的，能力的强弱通过实际工作表现进行展示，通过实际绩效贡献进行评价。
个人自认为能力强没有用，工作上脱颖而出是真的强，绩效结果不同一般才是能力的肯定。一个真正能力强的人，不但有较好的业绩，更有不错的人缘，不但能够得到同事的尊重，还能得到单位的认可。
3.态度好、能力强的人被排挤的可能性较小
正如我在上面所言，一个人能力素质不错，又愿意积极投入，应当在工作上表现突出，在绩效上得到肯定，在人际关系上游刃有余，在心理上非常强大，在职位上步步高升。
因为态度好、能力强，使得个人处于丛林生态链的上游，作为一般员工根本不可能也没有机会排挤自己。如果个人被排挤，说明还没有上升到应有的高度，还处于员工竞争的中低端。
职场上，积极上进的员工值得尊重，但改变不了以实力强弱为基本法则的竞争现实。优胜劣汰和丛林法则下的强势强弱分布，使得真正有能力的员工处于竞争的上游，摆脱了被排挤的局面，而能力较弱者，则容易被排挤或者淘汰。
关于题主问题的个人观点
根据上面两部分的简要分析，可以就题主的问题进行概括性判断
1.被排挤无可避免，但要正确理解
只要你在职场之中，只要你的职业存在有限资源、机会和利益的博弈，一定会伴生同事之间的竞争。这种竞争会无可避免地产生工作事实与心理上的冲击，造成个人工作、职业生存与发展上的障碍，并对心理形成或强或弱的冲击，让人觉得不舒服、别扭甚至郁闷。
要知道，这种现象在所难免。只要对方有原则、守制度，其竞争行为就是合理的，不能被盲目解读为排挤，或许在别人心中，你也是排挤别人的人；如果对方为了达成自己的目的，突破职场道德或者管理规则，进行不择手段的竞争，就会超越职场丛林的底线，也不再是排挤的问题，而是一种纯粹的敌视行动。
2.面对职场现实，最好的办法就是让自己真正能力强大
我不清楚题主所谓的排挤感觉是否强烈，如果排挤的程度一般，大可不必在意；如果经常有被排挤的感觉，只能说明一点：你的能力不够强。
能力强弱是职场生存与发展的关键，单单技能有一些优势不等于你真的能力强。要想摆脱被排挤的局面，让自己成为竞争的强者或者胜利者，就要不断学习、勤于实践，在思维、心理、社交、工作等多方面综合发展。只有这样，才可能不被排挤。
3.保持理性、抓住关键
职场上，我们很难改变别人，也无法改变环境，能够改变的只有自己。面对环境的不适，面对同事的竞争，个人必须保持足够的理性，必须抓住职业的关键，否则很容易被动或者失败。
其一，求同存异，关注对自己有利的因素
外界环境中，既有对自己不利的因素，也有对自己有利的因素。不要将情感与精力放在对自己不利的外界干扰上，否则越努力越糟糕；要将主要精力与心理关注放在对自己有利的条件、机会与工作因素上，不断汲取对自己有利的东西，让自己发展壮大。
没有必要为了不愉快的事情忧愁担心
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