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当下高级技工类什么专业人才最缺，工资都什么水平？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

当下高级技工类什么专业人才最缺，工资都什么水平？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

缺少的不是技工，当下凡缺少的都是辛苦在干活却又薪水太少养不了家糊不了口的工种！

回答于 2019-09-11 08:43:50

缺的是工资3000的高级技工，工资上万的高级技工不缺

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是航海人罗罗第503篇原创问答。




只有更缺，没有最缺。看似平凡的工种同样可以造就高薪的岗位，就如眼下随处可见的一名电焊工，如果是给航天飞船烧焊他还发愁工资的事吗？显然，这里大有文章。




航海人罗罗，一名从事水上工作十余年的操船手，我们一起来聊聊专业和工资的那些事。







一、你抓不住的机会，也是机会




机会一直都在，只是看能不能抓住。抓住了，就是你的机会。那些从身边溜走的机会也是机会，只不过暂时还不属于你，它奔向了那些能够驾驭它的人，那是别人的机会。




无论是高级技工还是普通技工，其实大都逃不了“三十年河西三十年河东”的命运。远的不说，我们就谈谈近一年来商船上甲板部的三副岗位，正好符合这一惯例。




三副，是船舶甲板部的驾驶员，虽然是驾驶员序列中的起步岗位，至少也是属于操作级人员了。对于跑国内航线的三副，目前的工资行情涨到了15000~~18000元人民币。为什么会特意提到这个岗位呢，让我们一起来看看比它更高一级的二副工资行情16000~~18000元人民币。真是没有比较就没有伤害，望着和三副持平甚至有反超的趋势，多少二副心里岔岔不平，真是造化弄人啊。可，这就是当下的行情，这就是事实。










三副这个岗位怎么突然就火了呢？




冰冻三尺非一日之寒，小三副能拥有这样的好行情虽然有行业的特性，但更多的是暴露出现在年轻人对这个职业的“嫌弃”。几个因素加在一起导致这个岗位人员稀缺，自然就成了行业的“香饽饽”，现在的三副正是如日中天不得不让人眼红啊。可问题来了，现在赶紧去学一个三副，还能赶上这波福利吗？




不管能不能，我们先来理一理这个岗位人员的诞生之路。第一条路，走专业人才队伍。这是面向应届毕业生考取航海专业的大专或本科，经过三到四年的学习，然后再上船实习一年后正式拿证上船顶岗，这一路走下来快也要三到四的时间；第二条路是走半专业人才队伍，这是社会船员选择的渠道。这主要是针对目前已经在船上工作拥有十八个月水上资历的水手而言，这样的人群现在报名参加一年（有新政策出来是半年）培训，考试全部合格，实习结束后获得正式的三副证书上船顶岗。这个时间算起来也要二年左右的时间。




无论是院校人才还是社会船员的三副培训，就目前的政策快则二年慢则三、四年才能获得这样的就业机会。当你一口气做完这些准备，这个火热的行情还在吗？想想各行业起伏的曲线走势，谁敢保证“风光依旧”。




晚了吗，说晚也不晚；迟了吗，说迟也不迟，既然这样那何必还要选择这样的行业呢？确实，持有这样观点的人还不少。但，真实的情况是什么样的呢？










二、不可替代性，才是职场的“万金油”




有的专业一直吃香，这是事实；有的专业一开始就不受人待见，这也是事实。难道就因此大家都选择吃香的专业而没有人从事这些所谓的冷门的专业吗？我看未必，这本身也不符合事物发展的规律。




单纯从报酬来看，稀缺的专业但并一定是高薪，比如皮手影艺人，木匠艺人等这一类；那就算是普通的专业也同样拥有不错的待遇工资，比如会计人员，银行从业人员等等。按照二八定律来衡量，各种专业，无论是稀缺还是普通大众从事的岗位，拥有高薪的始终是那百分之二十的人群，绝大多数人只是处于露天的那个大池子中，拿着一份普通的工薪度日。就像世界财富分布只存在于绝少部分人手里，这样的事实更加残酷。所以，薪资水平和专业虽然有关，但并不是最主要的因素。




作为一名职场人，决定你收入高低的是你的职业权重。直白的说就是你在这个行业拥有多少话语权，就算是快失传的手艺匠人，当做到了行业头部你也能过得有滋有味。就像我们开头所提到的烧电焊工，同样是烧电焊，你看看给航天飞船烧电焊和街边小摊上烧电焊的有多大区别，本质上他们都是干着一样的活。聊到了这里，聪明的你早已看出了端倪了吧，这呼之欲出的结论就来了——决定薪资的不单单是某一专业，更重要的是从业者自身的能力素质。




对于我们航海专业，从事船上甲板部工作，他有水手、驾驶员、船长等不同岗位，能够做到一名船长，对于一艘船上来说也就做到了这个小小的头部，别说大的荣华富贵，普通人养家糊口是不太成问题。别忘了，船长也是高级技工人才哟，如果有能力再往上爬，再去拓展自己的人脉、资源，那也是一条康庄大道。




对于一名从业者或者正准备投入职场的人员，选择专业固然重要，但我认为清醒认识到自己的能力素质更为重要，这是一切选择的基础。人有高估自己能力的“毛病”，这也是为什么我们看到有大量眼高手低的人的原因。明白了这些本质，再次梳理清楚自己的优劣后，那时的选择就变成了轻易而举的事情。










人的人生，能够抓住的机会其实有限。因为一个人的精力、时间以及各种资源有限，这就注定大多数时间要用于修炼内功。别看现在各种小视频里高人、能人辈出，可有几个知道他们这短短数秒的真功是私下花费大量训练才铸就的辉煌。就像我们行业的三副一样，多少年过去了才碰到一次这样的“黑天鹅事件”。看到有机可图，你说我马上去学，我去考，能来得及吗？更长远来看，世间这样的“巧事”颇多。不只是就业，买房、买股票这样的投资同样蕴藏着这样的道理。所以，功要下在平常。当拥有了这样的能力，就像小米创始人雷军所说的那样——

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