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即将毕业找工作，害怕老板试用期一过，直接说我不行开除，怎么办？
试用期,你的,老板即将毕业找工作，害怕老板试用期一过，直接说我不行开除，怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
所以题主，一个公司选择实习生，是因为他们都是一张白纸（当然我们需要人品好的白纸），在这张白纸上系统性的培养公司所需的人才，这个忠诚度和专业性绝对远远高于社招多年经验的人来得高，这就是多数公司喜欢校招的重要理由!至于学生们认为的实习生工资成本低，这永远只是个浮于表面的借口。只要你够优秀，多的是公司争先恐后的要你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
问题中主要涉及了三个方面，一是心态，二是能力与岗位匹配度，三是与《劳动合同法》相关
所以简要从上述三个方面来回答。
一、心态
毕业找工作对大多数大学生而言，都存在焦虑问题，再加上这次疫情影响，竞争会更加激烈。
尤其是好不容易找到一份“心仪”的工作，更不能让自己错失这次机会。
这种担心、害怕与紧张的心态很正常。
但是，既然该公司HR告诉你被录用，并进入了试用期，就说明本人是有可取之处的，值得“试用”。
如果你想抓住这次机会，那么就要在试用期内表现出你的“能力与岗位匹配度较高”，这样你才能站到最后。
二、能力与岗位匹配度
进入试用期后，HR会向你介绍“哪位会带着你”或者“有什么问题可以向他请教”的人。
抓住这个人
试用期是展示你的态度、学习能力和试错的好机会。
你的态度
多问与岗位、工作内容相关的问题
一是表明你很珍惜这次工作机会，愿意在这个岗位专研下去的态度
二是在“这个人”面前混个眼熟，特别是同一批试用期人数较多的时候
你的试错机会
因为你是新人，所以大家会愿意给你犯错的机会，也很乐意看到你犯错
当然，是小错
不然，他们怎么知道你是不是在思考
且行且珍惜
你的学习能力
错，可以犯，但是不能一而再再而三，也不能只看到大的忽略小的。
比如今年新来的同事A，在写好材料后给上级领导过目，上级领导指出了3个问题，尤其强调了第3个不可以犯。但是A再将修改的材料给领导时，领导发现A只改正了第3个问题，前2个问题直接忽略了……
那么你作为领导，你会对A有何感想？
职场不是学校
三、试用期
面试过后，进入试用期，注意保护你的合法权益。
1、签订几年的合同
合同期限不同，试用期限不同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2、多久与你签合同
入职1个月内与劳动者签订劳动合同
如果超过1个月没有签订劳动合同，又以试用期不过开除你的，你可以主张双倍工资……当然，这样的公司也没有呆下去的必要了
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题。
大学即将毕业，找工作了，心里也没有底，因为刚刚进入社会，好多东西也不太了解，害怕老板在你试用期之后，说你不合格，所以就不录用你了，很理解你这种心情，但是，请你不必过于担心。
一、老板需要人才，而且更看重新人
老板需要人才，而且对于应届大学毕业生，更看重。因为刚毕业的大学生，就像是一张白纸，可容易培养成老板所需要的样子，所以老板也是很在乎你们的。
二、你不必过于担心，保持自信
无论做什么工作，一定要保持自信心。我相信一个自信的人，肯定能把工作做好。一个不自信的人，即使能力再突出，工作也不一定能够做得很好。
三、好好表现，让老板看到你的闪光点
实习期是老板与你熟悉的过程，这段时间尤其要把握住，因为人的第一印象是非常重要的。让老板了解到你这个人，为人处事方面的态度，也许一个小小的细节，就会在老板心中留下深刻的印象。
总之，希望你保持一颗平常心，积极的面对接下来的实习工作，好好努力，好好工作，相信自己一定能把那份工作做好，相信自己不比别人差，加油！
以上就是我的观点，很高兴能跟你们一起分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即将毕业找工作，害怕老板使用期一过，直接说我不行开除，怎么办？
你好，很高兴能回答您的提问；
对于即将毕业，踏入新工作的同学，找工作求职就是眼前最难过的一座大山，作为一个工作五年的职场人也能深深理解你，毕竟我们也是从那个时候过来的；
接下来给你三点建议，希望能帮到你；
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