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国企混改后员工待遇是好是坏？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

国企混改后员工待遇是好是坏？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

原工资2K，变为收入500

回答于 2019-09-11 08:43:50

混改后可能让注重资者 参股者收益，员工可能很惨

回答于 2019-09-11 08:43:50

他们会告诉你，幸福是奋斗出来的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

越改待遇越低，从2008年到现在我们就没有涨过工资，而且目前还降了五百元，很早以前还说2020工资翻翻，到了2020年不但没有翻，反而下降了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

坏了

回答于 2019-09-11 08:43:50

永远在纸上

回答于 2019-09-11 08:43:50

基层员工待遇相对于高层，差别越来越大，最后重复90年代初的历史，下岗分流，可能会出现社会动荡

回答于 2019-09-11 08:43:50

惨不忍睹

回答于 2019-09-11 08:43:50

有好有坏。中层以上管理肯定会好，一般管理和职工难说。原因是管理上成本意识利益最大化肯定比没改前提高了不少另外就是资本积累，清偿债务等都会减少人工成本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

改后四年一直亏损

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导肯定好，因为有折价股票。混改后利益和目标的各种分歧，更混乱的概率大，不要光看可能的风光报表，可能是裁员或变相减薪等动作后的假象。员工待遇能转好，不是奇迹也是奇事，千里挑一。

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