您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

如何让员工变得更懂事？

员工,懂事,也是如何让员工变得更懂事？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

此外，公司还要感恩员工。像很多公司经常采用的方式一样，智立方在三周年时给一起工作了三年的伙伴每人定制了一枚铜制勋章。这看似作秀，但对新人来说却是树立榜样，对老人来讲则是一种安慰和满足，表达你对他的肯定、认同和感谢。

成功从来不应该只是功成名就，而应该是成就功德。将公司的目标深入员工内心，让员工知道应该去哪儿，明白该做什么，潜移默化地影响他，发自内心地对他好，情深不露，他终会明白，你和他走过的这段旅程是多么地珍贵。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好题主，很荣幸由我来回答你的这个问题。

这样，我先帮题主把问题梳理一下，明确了问题，才好有相对应的回答。不然就变得答非所问了。

很多老板都在问这个问题“如何让员工懂事？”但是自己都没搞清楚“懂事” “懂”的是什么“事”？咱们先来梳理这个懂事的“事”，看到底分几种事。

1.懂事是指员工懂得人情世故，接人待物会来事。见人说人话，见鬼说鬼话。处事圆滑，也是一种懂事。

2.懂事是指员工能够理解企业、老板、上级或者师傅跟同事的用心良苦。人间还是自有真情在的。我见过很多老板或者上级或者老师傅，对下面的年轻人真的是很大爱，但也恨铁不成钢。希望员工能懂事，懂得他们的苦心。懂得感恩，也是一种懂事

3.懂事是指员工在平时的工作中，能比较全面的把工作担起来的的同时，还能兼顾到其他人和事，而不是事不关己，高高挂起。有责任心，也是一种懂事。

4.懂事是指员工在平时的工作中能够懂得与人相处，懂得保持距离，互相尊重，不斤斤计较。识大体，也是一种懂事。

5.懂事是指有的员工就像上级肚子里的蛔虫，肚子下面的狗腿子。溜须拍马，也是一种懂事。

基本上跟职场有关的懂事能想到就这些了吧。当然，最后一种，咱们不是很推荐，不建议培养这样的员工，助长企业内的不正之风。

那么除了最后一种“懂事”咱们不需要之外，其他的懂事该如何解决呢？且听我为您一一道来。

1.处事圆滑的“懂事”：很大一部分来源于青少年时期环境与人的影响。也就是孩子在性格形成的那段时间最为关键。都说龙生龙凤生凤，老鼠生来会打洞。就是这个意思。一般做生意家的孩子都比较会接人待物，跟他们从小看的听的有很大的关系。反之，有的家庭出来的孩子就比较老实，甚至木纳。那后天是否可以沉淀累计和学习呢？可以，但是比较难，这属于性格上的问题。“性格即命运”，骨子里的东西还是比较难改。

2.懂得感恩的懂事：这个相对算是好改变的。一句话“不为人父母不知父母恩”其实更多的还是要让员工去经历和锻炼。当你让他带一两个徒弟，他就能明白大半了。当然，是在有正向的企业文化的影响下，而不是不负责任的糊弄。当他对自己的徒弟恨铁不成钢时，就会想到当初他的师傅是什么心境了，自然就懂事了。

3.有责任心的懂事：这个就是在于教育了。不过个人认为，不是上心态课或者什么拓展训练，而是企业大环境，企业氛围，企业文化，对员工的影响，老员工对新员工的言传身教。这些，比什么心态课，拓展训练都管用。因为人，就是环境的产物。

4.识大体的懂事：这个也比较难改变，说出来可能会得罪人。其实追根溯源，就是家教。父母是孩子一辈子的老师，也是孩子的启蒙老师。每一个熊孩子的背后都有一个熊家长。企业没必要也没能力去改变一个熊员工。最好的办法就赶紧看看明天是否能再找个新员工吧。

以上是我对题主关于“如何让员工更懂事”这个问题的答复，不知题主是否满意呢？

 2/2   首页 上一页 1 2