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面试失败，要不要向用人单位问明原因？
原因,你的,问了面试失败，要不要向用人单位问明原因？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我觉得更多时候，需要自己去找原因吧。
其实面试官并不会给真正的原因，也会照顾对方的面子。即使是说，也是说一些无关紧要的问题，核心的太伤人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的。进入职场就应该不卑不亢，总结经验，接受教训，改变自己，提升技能，适应社会。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不用，一般来讲，用人单位不会告知真实原因。因为，往往真实原因很伤人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没必要。能告诉你实话么？再说了，自省也是一种能力，失败的事多了，失败不能自省出原因，那是最大的失败了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个你问了也不会告诉你真正的原因的。
这个只能得到一个相对好接受的答案。毕竟你这次没有面试上，可能下次面试可以了呢。会给你一个好印象的答案。
所以，没有面试通过，就不用再问什么原因了。直接准备下一家的面试。
不要让这一次的面试打乱你的面试节奏。
当然，如果这个对你比较重要，比较中意这个用人单位，你也可以从侧面了解一下，可能你的某一面没有达到要求。
这个不一定从面试官那里得到。
最后还是希望你继续的保持好心态，来应对接下来的面试。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别问了，何必自己跟自己过不去呢？
我明白你的诉求，无非是问一下用单单位，自己哪里不合格，好有个努力的方向去改进。
你的想法是理想的，但是太幼稚。就好比，一个男的去追一个女的，被决绝了，男方跑去问女方：“告诉我，你不喜欢我哪一点，我改。”
你觉得女方会跟你说实话吗，被男方问得烦了，人家直接就是一句：“告诉我，你喜欢我哪一点，我改！”
同样的道理，面试失败了，你跑去问人家原因，你觉得他会告诉你真实原因吗？编个理由来搪塞，都是对你的最大尊重了，一般都是人家懒得理你。
有一次我在面试一个求职者的时候，我当时一开始就决定不会录用这个人了，可还是硬着头皮面了他一个小时，最后他问了我一个问题：“如果贵单位不录用我，会是因为什么原因？”
我当时压根儿没有想到，求职者居然会问这样的问题，你觉得我会告诉他真实情况吗？
我就反问他：“如果我们不录用你，你觉得最大的原因是什么？”
求职者就说：“如果你们不录用我，最大的原因是.......”
我说：“对的，这个是你最大让劣势......”，我连想都懒得想，只是就把他说的话重复了一遍，求职者听得津津有味，连连点头。
那现在，你还要去问用人单位，为什么没有被录用吗？
人贵有自知之明，曾国藩都说，一日三省吾身，你要不断地反思，才能有进步，指望别人，怎么能行？在家靠父母，出门只能靠自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试没有通过，不要问HR原因，因为说到底，真正的原因就只有一个：你跟他们要招聘的岗位不匹配。而与岗位不匹配这件事，是没有办法成为下一次面试时的注意事项的。什么意思呢？
每个人的特质，在不同公司的招聘需求中，优劣势可能完全相反
比如你去面试了A公司，他们对这个岗位的要求是能够比较稳定，耐心细致，能处理一些基本的执行性工作，但面试时发现你这个人自己的想法比较多，不愿意按部就班地做事，自然就不会录用。
而这个时候你去问没有被录用的原因，HR照实说，可能就变成了“太跳，不够踏实稳重”。同样的一个你，去到B公司参加面试，他们恰好需要一个灵活会变通的人选，你的特点就变成了“聪明灵活点子多”而成为最好的人选。
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