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面试时会被录取的前兆有哪些？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

面试时会被录取的前兆有哪些？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

面试时会被录取的前兆有很多，比如面试官主动谈到薪资；问什么时候可以上班；面试官告知接下来进一步的工作安排；面试时长较长等等，以上这些情况都是有可能会被录取的前兆。

1、通常情况下，面试官如果看人很合适，都会主动谈到薪资。

虽然谈到薪资也不一定就会被录取，但是谈到薪资的比不谈薪资的人通常录取的机率会大些。

2、面试官问什么时候可以上班。

这种情况通常表示面试官对求职者的到来是有期盼的，比如面试官希望求职者尽快到岗，这种情况面试官就会问到什么时候可以上班。

3、面试官主动告知接下来的工作安排

比如面试官会说，如果你这边能够到岗，我们接下来的安排是如何如何。这种情况跟上一种情况差不多，已经预想了未来，那当下应该会是有录取的打算。

4、面试时长较长

通常10分钟解决面试的，大多数情况，表示面试官对求职者是没有兴趣的。与之相反，时间聊的越长，表示面试官对求职者的兴趣越浓厚，一般聊的时间长，录取的机率也大。




如果面试官没有以上反映怎么办?

如果面试官，没有以上这些情况，我们在面试结束后，不妨可以问问面试官。

“今天的面试结果，大概什么时候会有通知呢”可用这样的话述做个引导，看看接下来面试官的反应，以此来判断是否会有进一步安排的意向。




总之，会有进一步安排的面试，面试成功的机率都很大，也都是面试成功的前兆。

如有的话，先恭喜你，面试成功概率还是很大的。

以前我在猎头工作中，遇到这样的事情还是比较多的，希望能够给你的问题提供帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

畅学哥觉得，任何面试不打无准备之仗，如果你精心准备了，又具备很好的实力，录取的前兆就自然的显现了。那么面试时，我们应当注意些什么呢？

第一，坦诚相待，把你最好的一面展现给考官。

面试的过程实际上是主考官与求职者之间的一个深入交流的过程，主考官首先从简历上获取了面试者的基本信息，同时，考官们还希望能够了解求职者更多的信息，临场反应无疑成了最好的测试方式。在临场反应中，求职者一方面要展示出自己的优势，另一方面又要尽量掩饰自己的弱点。

面试是求职者全面展示自身素质、能力和品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或其他条件如学历、专业上的一些不足。但是，作为求职者，在这一过程中要做好充分的准备，把自己最好的一面展示给主考官，同时也不要忘记了要与考官坦诚相待。

第二，学会倾听，把握面试官问题的细节。

在面试中，有时你就安安心心地做个好的聆听者，不随便插话，怀有浓厚的兴趣倾听主考官的述说，同时不断用表情语言，促使他把话讲下去，这可能就会让你一次面试就成功。

很多哲人都说，人应该学会倾听，因为倾听表示你接受别人，具有良好的沟通能力与合作能力，也表示你这个人非常值得信任。团队精神不仅仅只针对应聘者，还包含了主考官和求职者的合作。

第三，调动面试官的演讲激情。

聪明的面试者会采取了“以静制动”的应对方法。有时候，面试官在问问题时，也会出现卡壳，你可以进行恰当地提示，并尽量让面试官融入到他的“演讲”中，不断点头、微笑……“演讲”结束时，面试也跟着完毕了，你让面试官感觉到很满意，你被录取的前兆也就来了。




最后，面试时要展现你充分的自信。

信心是叩开面试成功之门的一方面，其实在很多时候，一个人除非自己有信心，否则不能带给别人信心；已经信服的人，方能使人信服。要有自信，然后全力以赴，假如有这种信念，任何求职面试十有八九都能成功，然而，许多人应聘失败的原因不在于实力的缺乏，而在于信心的缺乏。

根据畅学哥的经验，如果你面试完毕后，几个考官都面带微笑，不停的点头。甚至你还没有转身走，他们就开始商量，恭喜你！等你走出门以后，就可能被录取了。因为在考官的心里，你已经打了很高的分数。这些就是你会被录取的前兆。