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为什么都是销售主管的人了，拿大家总提成，还喜欢翘下属的单？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么都是销售主管的人了，拿大家总提成，还喜欢翘下属的单？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

贫富差…是多种捞钱手段促成的。还给起个现代新名词儿：业内潜规则…。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拿提成没有翘单赚的多呗！

这其实也没什么不对，大家上班就是为了挣钱，自己的利益最大化没有什么不妥，是游戏规则允许的，关键看你怎么想！

就好比有人有钱了就婚内出轨→找个温柔体贴的又美丽大方的，这种情况就被很多人唾弃，可是出轨的人还觉得自己短短几十年不能委屈自己

一样的道理，关键在你的立场是什么，不要大惊小怪啦！活久见就好了[抠鼻][抠鼻][抠鼻]




回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人说是利益最大化的问题，其实我并不这么认为只能说是这个人没有找准自己的位置，不知道自己是一个主管还是一个销售员可能在他心里他更看重的是销售员这个位置吧，因为销售员可能拿的到工资更多一点，作为主管他的工作更多的偏向于管理方面，可能在一定的时间或者方面影响到自己的销售行为。

很多时候，两者是不能够兼得的，你是主管，你就要应当从当期主管的责任，主要的收入也不是靠着自己销售，而是管理好自己的团队积极地配合他们的工作，提高整个团队的销售量这样自己的收入也会更高，如果一直翘下属的单子，他这样终究会走不长远的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看这单成功以后算谁的业绩，还有就是为什么会翘单，我以前做店长的时候也是拿店铺的提成，员工如果在销售过程中出现困难我会帮忙，特别严重的不能再进行下去的我会直接接过来自己做，但是最后销售会算他的业绩

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，可能人品有问题；

2，员工能力并不一定能抓住客户。

根本原因我认为是公司机制问题。如介绍也给提成，新员工先拉客户给老员工做并学习技能直到不再被翘单是不是也是一种办法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能做销售主管的人都是自身销售能力强，业绩高的人才能做的，如果同组内业绩相当或超出人家怎样坐稳主管位置。

第二就是人品问题，喜欢将别人的胜利果实据为己有

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，销售管理就是拿团队的总提成，这个无可厚非，因为是销售团队管理。至于撬单，这个就是职业素质问题，这也是他只能是销售主管不是销售总监的原因！

回答于 2019-09-11 08:43:50

说世上存在剥削，许多人不信。这就是剥削，而且是层层剥削。否则，资本家怎么可能这么有钱。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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