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“人到中年，不要太依赖用人单位”你怎么看？
用人单位,工作,人到中年“人到中年，不要太依赖用人单位”你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、不要太过依赖用人单位
从你步入用人单位的那一刻，就一定不要将前途作为赌注全部压在你所在的用人单位里，除非你是合伙人。
一旦你有了将前途压在用人单位的心态，就会很依赖用人单位。先前已经讲过，用人单位与员工只是雇主关系，即便你的职位再高，也不能完全掌握主动权，任何一个工作环节令老板不满意，都有可能被淘汰出局，毕竟你只是一位员工。
要明确你和用人单位的关系，区分这种关系，你和用人单位只是彼此合作，彼此受益。请记住，有一天，利益的天平不再持平，你不能给用人单位提供他想要的价值，也就是你离开用人单位的时刻。
二、不要安于现状
我有几位朋友，他们在某家工厂工作了十年以上，原本他们有发展空间，由于太过于安于现状，害怕挑战，他们便选择在普通的岗位做着重循环的工作。随着人工智能的崛起，两年前，人工智能替代了他们，他们被迫下岗。
下岗之后他们和朋友小赵一样，迷茫，不知所措，什么都不懂。后来，在我的建议下，三位朋友去学了厨师，另外两位朋友去学了做早餐，合伙开了一家早餐店，收入还不错。
越是简单易懂的工作岗位，越不要安于现状。因为这样的工作岗位可替代性很强，用人单位想要淘汰你只是一句话的事情，所以不要图一时安乐，应该积极进取，不然就很容易被取代。
三、术业有专攻
我举一个简单的例子，我有几位做销售的朋友，在业界内有一定的名气，很多用人单位都想要高薪聘请他们。之所以会被很多用人单位看重，是因为他们的销售能力非常强，在不同的领域做出的销售业绩数一数二。
术业有专攻，做任何一项工作的时候一定要高标准去要求自己，不要得过且过。当你选择做某份工作的时候，一定尽可能的让自己成为岗位内最厉害的人，只有你的业务最精通，能力最强，选择权才会越多，才不会被淘汰。
将你擅长的工作技能发挥到极致，你才能做出更好的成绩，得到更多的认可。如果能成为用人单位的无人可替，那么你将拥有更多的选择权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能为你解答这个问题，人到中年就会遇到两种选择，一种是转机，另外一种选择则是危机，也就是中年人的困境。
辞去以前正在干的工作或者被人解雇，再想找一份好点的工作就很难了。有的用人单位干脆就不录用，因为什么呢？人家嫌你老了，不管你有多卖力，人家就是不接受你。这就是意味着失业。
人到中年大多在职场浸淫了多年，身体已经没有年轻时那么好了，可能你已经没有一天干十几个小时的体力了。
其次是精力，在这个年龄段的人大多是有了家庭，这意味着上要照顾老人，下要顾及小孩。下班了第一时间想的是赶紧回家给家人做饭，工作只是生活的一部分。
而那些刚毕业或者刚出来打拼还不到三十岁的年轻人，他们的生活里可以全是工作，为了梦想和目标全力以赴。
再者就是可挖掘的潜力。有很多公司宁给新人涨一千的工资，也不会给老员工加五百，因为年轻人的潜力大性价比高，而中年人身上的价值已经不大，更多靠的是积累的经验去工作。
中年人在用人单位最大的优势是：经验、人脉、和资源。
你的经验、人脉、资源能带给用人单位效益，你就还有舞台还有用武之地，否则就会被人拒于门外。
而很多工作了十多年的人，而他们只有两三年年的工作经验，然后把这经验用了十多年，人脉和资源更是少的可怜。
人到中年不要太依靠用人单位，要尽可能地积累资金，已备未来的变故。
回答于 2019-09-11 08:43:50
而立是自立丶不惑是明白如何因何为何而立。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名中年男人，我也不想依赖用人单位，但是我不依赖不行啊，
我得供我一家老小的日常生活费啊，孩子上学我的管吧？父母都是农民，没有退休金，平时去个医院拿个药你得一块去吧，用到钱你不能不出吧，因为我是家里的独子。还有我们家的房贷我能每个月不还吗？也不能。
以上就是我想找出一个不依赖用人单位的理由，能行吗？中年人的压力很大的，尤其是我们这些打工一族，有人说这是恶性循环了，但是没有办法这就是生活现实。
其实在很多时候我们每个人都知道不要依赖用人单位，但是再没有找到出路之前没有办法，我们不得不依赖单位，更明确的说单位给发的工资。就是单位抛弃我们，我们也没有办法，反而我们觉得中年恐慌终于到了，这可能就是没有能力的表现吧。
综上所述，我觉得依赖和不依赖它都存在的，只要我们有能力那就可以另当别论了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中年的你，生活压力大了，负担重了，
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