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“职场中，要保持良好的关系，即使是你厌恶的人”你怎么看？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
职场中，对事不对人，以工作顺利开展为重，不以对人的喜恶为由。这样工作起来才会越来越轻松。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人说开始吃苦瓜，说明你成熟了。那么，在职场中可以和讨厌的人合作无间，说明你职业了。
职场，肯定不是交朋友的地儿，也不是你个性和兴趣爱好自如泼洒的场所。
职场，和喜好无关，和情感无关，说的世俗点，只与职责和报酬相关。
职场中，
首先，明确的目标。
工作有哪些，完成工作，需要哪些节点，哪些路径，以及需要哪些岗位的同事支持。
其次，在明确了刚性的目标和程序后，如何高效的完成任务是急需考虑的。
那么，和各个节点岗位上的同事保持良好的革命关系就变得尤为重要了。
这种“良好关系”的初心并不是“我喜欢”，而是“职业需要”，既然是职业需要，那么这种良好关系的润滑剂就不是“个人情感”，而是“效率需求”。
“效率需求”，这“润滑剂”并不是让你心情愉悦开心快乐的，而是让企业这部机器高效运转的，同时带来个人利益的最大化。
最后，“不以物喜不以己悲”，是一个职场人职业性的最重要体现。
职场不相信眼泪，职场中的友谊、爱情往往会令人不舒服或尴尬，特别是私人友谊和工作相冲突时，很少有人能驾驭自如。
甚至在金融行业，同事间过分亲密的关系会令人生疑，办公室恋情更是明文规定禁止。
职场就是做事，不带个人喜恶，这样才能更客观、更高效的完成工作。
共勉之！
（完）
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使万厌恶的人，也要奉承。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中，保持良好的人际关系当然是必要的，这不是为了讨好别人，而是让自己在上班的时候能保持良好的心情，诚然工作中接触的人未必都是你喜欢的人，只要不影响正常工作，过的去就行。但如果说厌恶的话，那很可能会影响自己的心情，给自己添堵，带给自己情绪的浪费，也降低工作效率，损失的是自己罢了，因此，题主需要对职场人际关系有新的了解。
职场人设
你见过几个职场老江湖有深恶痛绝的事情和人吗？很少，难到他们就没有厌恶的事情和不喜欢的人吗？非也，人都是有自我的一把尺子，按照自我标准看来，恐怕没有几个人能够入得了法眼，大家只是不表现出来罢了。那为何上班的时候还能和谐共处，一起谈论工作呢？这是因为在职场上，大家已经把真实的自我隐藏了起来，上班是扮演了另一个工作中的自己，这个自我就是工作中的“人设”，普通职员、经理、老板等就是自己在职场的角色，这个角色不需要投入太多的感情，你需要按照在职场的规则，处理好分内之事，对于领导是不是洁身自好，同事是不是尽职尽责，不需要有太多关注，也不需要耗费精力和感情去鄙视看不上的人和行为,因为你只是一个特定的角色，不需要拿出真实的自我给自己加戏，只会让自己更累。那些职场老司机，虽然可能不一定知道职场的真实自我和假自我，但他们凭借混迹江湖的多年经验，对于这两种身份已经可以自如切换，以至于你感觉虽然认识的时间不短，你依然看不透他们。
总之，对于职场中的人，不要有太多的感情投入，不较真，这样你发现身边的人都过得去，有事没事多夸赞对方几句，然后你会发现，没有几个人是会让你厌恶的，也完全没有厌恶的必要，要是还有让你厌恶的人，你的厌恶就是对他的抬举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场江湖，三教九流，与人为善，做好自己最重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为在职场中需要做一个成熟的职场人。为什么呢？
因为，不管是领导还是同事，每天都是低头不见抬头见，领导，你改变不了，再讨厌，你也要按他的指示办事。同事，万一你有个什么事非要经过他，关系太僵，难于开口。
不如做一个成熟的职场人，既然改变不了环境，只能改变自己对他人的看法，根据团队调整自己。
教你一个方法，换视角，找亮点。
如果是领导，看他好的地方。比如我的领导，属于D型气质，情绪易怒，性子很急，如果他交给你一件事，你不能及时给他反馈，会一个接一个电话call你，压力非常大。一开始很难适应，嗓门大，脾气大，脾气来的时候，hold不住。
与其过得很痛苦，不如改变自己，看她的亮点，她为人正直，气量大，对事不对人，私下还会帮你很多事，会关心你生活，你有什么事跟他说，他会尽最大的努力来帮助你。后来，只要是她交代的事情，第一时间处理并给予他反馈，哪怕完成不了的，也及时反馈，现在相处地很和谐。
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