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为什么公司有薪资标准,在面试的时候还要问目标薪资?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
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毕竟现在大部分的公司都是弹性薪资,如果应聘者各方面都优秀,公司想留住人才,一般会有向上10%的浮动空间,而如果能力一般,又没有更好的人选,公司也会考虑下浮薪资,看应聘者是否可以接受。
其二,考核应聘者对市场行情的了解,是否对自己的能力有明确的自我认知,如果说出的薪资偏低,明显就能看出应聘者上家公司的实力与应聘者的能力,而如果说出的薪资明显高出市场行情,或者与该人能力不匹配,说明心高气傲又能力不足,一般不会录用。
其三,面试过程也是讨价还价的过程,应聘者出卖的是自己的工作时间与工作能力,而用人单位则是买家,自然需要货比三家,一般会针对所有的应聘者横向比较,如果综合能力差不多,自然就会选择性价比更高的人才录用。
总的来看,面试过程中针对薪酬的谈判,也利于人事部门对应聘者做出薪酬激励方案,对日后晋升做出规划,有利于调动应聘者的积极向上,看到自己在公司工作未来的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是广东的Iris.Y。
通常的,每个公司都有自己的薪水体系标准,这个标准往往是根据公司自身情况和外部薪水体系的一个对比,当然还有对岗位的稀缺度,也包括公司对这个岗位的重视程度决定的。这个岗位的薪水,往往不是一个固定的值,是一个上下浮动的东西,也是可以谈的。
那为什么公司有薪资标准,面试时候还是要问候选人的期望薪资呢?
因为公司不知道你是否有去了解该公司的薪酬标准和市场水平,也不知道你心目中想要多少钱,是不是跟公司的标准差不多,所以通常会询问候选人。
那如果候选人提的薪资比较高,我们应该怎么跟公司沟通呢?
候选人要:分析现状,摆数据,讲道理。
比如:
市场对这个岗位的通用薪水范围是多少, 候选人提出的薪资是否在这个范围内。我在上家公司的薪水范围是多少,可以不用太具体,因为年终奖不一定精确。我具备在上家公司(或其它家公司)涨到这个薪水的能力。举例拿了什么成果,成就、奖项等等。其它的,不需要讲,都是客观事实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实每家公司都有相应的薪资标准,薪资结构和体系,但是这种薪资标准它不是靠领导们凭空想象,拍脑袋形成的,它是有事实依据的,结合企业发展的自身状况,及外部薪资水平,还有就是在面试过程中了解应聘者的目标薪资。
所以很多时候,在面试过程中,面试官会问面试者的目标薪资有很大可能,是要做个参考,为日后给该岗位调整薪资标准时做个辅助依据。至少在我们公司是这样的。
当然,除了这个作用外,了解面试者的目标薪资,也是想了解公司对该岗位的薪资标准是否能满足面试者的要求,做到心中有数,如果真的被录取,那在谈薪资的时候就可以尽量往其目标薪资上面靠,以此来提高招聘完成率。
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