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工作靠抢？你相信吗？
职场,工作,求职者工作靠抢？你相信吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
（5）培养终身学习能力。排名靠前的其他能力中，如人际沟通与协调、团队合作、解决复杂问题、创造创新等能力，都属于直接决定或者间接辅助提升终身学习能力的范畴。
相较于求职者，雇主对于学习能力的需求明显更高，这也恰恰反映了工作化场景和在实践中交互对于终身学习能力培养的必要性。
越来越多的非技术专业人才就职于前沿技术岗，反映了两个现象：一个是，前沿技术岗位人才供给不足；二个是，技术岗位所需的技能需要极强的学习能力；具备了终身学习的能力，不仅能帮助求职者在不同类型的岗位之间自由转换，同时也能使得在相同类型的岗位上更容易地完成晋级和提升。
2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%。大多数企业已经意识到对员工的培训可以为企业自身创造价值，并愿意为此投资。更重要的是，由于外部招聘难度的提高，通过更加完善、质量更高的培训项目来提升员工学习能力，从内部培育人才，已经成为企业的必然选择。
（6）创建职场公平游戏。近些年，随着女性进入职场的比例和女性的人力资本逐渐升高，职场公平的另外一个窘境也凸显出来，即“大多数女性会停留在无法充分发挥其能力的岗位上”
一个非常有趣的结论：女性的工作表现较男性更为稳定，这个往往被认为是女性优势的因素，反而成为了我们所建立的计算模型中导致女性晋升困境的原因。男性由于运气获得的收益，最终都将转化为组织的成本，使整体产出下降。能够获得连续晋升的女性往往具有比男性更高的工作能力，玻璃天花板使得人力资本较高的女性无法充分施展，实际上降低了组织的整体绩效。
因此，从组织发展的角度，应该正确对待女性的晋升，对于有能力并愿意抛弃硬币而选择骰子的女性，应该大力支持。
（7）企业组织内部提升。为了提升企业竞争力，除了应对来自外部环境的海量信息，企业人才官的工作重点之一，是不断提升组织内部的信息流通质量，降低信息传输成本，提高决策效率。
面对更加年轻、更加多元的人才池，以及更加激烈的商业竞争，一成不变或是只在表面上不断调整的组织结构，都无法适应新时代。
组织网络分析（ONA）作为一个有效的组织发展工具，能够帮助诊断问题；但问题的解决，绝不仅仅是人才和组织发展部门的工作，而需要各部门通力合作。打造一个成员明确知道“who knows what”的高效组织，应该是更多企业追求的目标。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作是喜欢才有做的真实动作与行为，为生存也可能会抢，但不长欠。
回答于 2019-09-11 08:43:50
生活处处存在竞争，任何好的工作肯定要靠抢，我自己换了几个工作，处处存在竞争，笔试、面试、体检参加了无数，可以这么说“好工作靠抢”：
优胜劣汰，竞争无处不在
第一个工作是六线城市的石化国企，对的就是六线，还要参加英语和计算机考试。背负着考研复试失利的巨大动力，英语轻松拿下，计算机看了一下大学的计算机初级教程搞定。让人惊讶的是报名有五六百人，本人以第九的成绩入选。一名普通的车间工人也是这么大的压力，何况电力、烟草这样的航母级的单位，想进去工作，何止看看书那么简单。
踏上考试路
在周围很多人考进了事业单位以后，我也蠢蠢欲动了。参加各种的考试，不管是不是萝卜，有没有坑，第一次竟然入围的是大学生村官，而且是600人要20人的大型考试，笔试我12名，面试后尴尬的成为了21名，过了一个星期以递补的身份成为了大学生村官，从此在乡镇日夜奋战，最多的时候三个月无休假，由于没有事业编制，以为可以分配，就一直没有考事业编，最青春的时代给了乡镇，等待着。一直没有编制，作为二等人时刻要面对别人的鄙视，参加了公安的事业编考试、公务员考试在巨大的压力之下，每晚12点睡觉。自己竟然成了考霸，每次都能进面试。突然感觉世界明亮了，当时的一句造化弄人，回头成了我给后来人的一句玩笑。
工作不断变，人生自己选
进入了体制自己那颗不安分的心又开始蠢动，各种遴选，各种调整单位，让自己又进入了一个轮回。好工作靠抢，好职位靠抢，好空间也要靠抢，最重要的是自己要付出才能抢的到。
只有抢过才知道珍惜，只有抢过才知道甘甜，作为一名在路上赶路的人，抬头看天，更要低头走路，好的工作一定要自己去努力争取去抢，去努力，去拼搏，去厚积薄发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
自己正在经历着这个现狀。如果将职场比作一场长达50年的持久战，然后它又有明確的阶段性。在阶段战役中，毎个人目标很明确且不同，为了贏得阶段胜利，抢是其中的策略之一。从这个视角看，战士们要具备多种包括抢的做战策略，这很现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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