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如何和小人相处共事？
小人,自己的,你的如何和小人相处共事？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第三，要不断的强大自己，你若“盛开蝴蝶自来”，只有自己不断的强大，周围的人才会围绕着你，保护着你。这样的话，小人自然要绕着你走，这时你需要一颗包容的心，不去计较过去的陈年老事，三国演义中曹操将部下通敌的书信全部烧掉，不计较过去的行为，致使众人死心塌地的跟着曹操打天下，所以才有宰相肚里能撑船的典故。同时，也要注意自己的言行，为人做事不要侵犯他人的利益，不要把自己变成别人眼中的小人。
最后，小人只是相对而言的，没有绝对朋友也没有绝对的小人，学会适应环境，快速的成长，与每个人和谐的相处，做一个受人尊敬和爱戴的人，自然身边的小人就会不复存在了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
就别共事啦，别妄想改变他！
回答于 2019-09-11 08:43:50
改变不了他人，就改变自己
如果都于事无补，可以远离他
回答于 2019-09-11 08:43:50
1：不要让对方认为你跟他一样。
2：只聊公事，且公事公办。
3：私下不多话，对方问你跟公事无关的事情，虚实五五开。
4：别针锋相对，更不要冷嘲热讽，被小人盯上不会有什么大麻烦，但是小麻烦在所难免。
5：牵扯利益关系，以上层为重（职场上以公司利益为重，生活上以个人发展前途为重）不得不做出退让的情况，要有见证人或者证明你的退让有效的证据，以免小人在他处对你的声誉造成不利影响。
6：如果小人是你生活圈里的一员，对他的行为举止如果你们这个圈子里的大多数人都和你的想法相仿，可以在适当情况下明确立场：如果你不清楚别人是怎么想的，那么就做好自己在这个圈子中的角色，对小人可以采取适度避让，且避让的理由能体现出他这个小人的特质，因而让圈子里的其他人理解你避让的理由是不想和对方有所瓜葛。
7：不要试图去改变小人的行为，在没有把握的情况下，也不要诱导对方让其知道自己的行为是错的：有些道理，他的老师和父母都没有教会他做出正确的选择，你就更没有那个本事了。
8：如果小人是你亲密的人（如长辈），你既没有办法做到敬而远之也不可能完全忽视他的存在，最好的办法就是保持微笑，但同时保持一定的距离，不主动说话，也不主动示好，切记不要让问题变成矛盾，家庭矛盾往往影响的人之中有你最在乎的人，你不必忍，但是也要让对方知道，你们不是同类人，所以别跟我太亲。
9：不要试图做个君子，太累，做个一般人刚刚好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
表面和他亲热共事，事事处处防着他，因为他发现你一点小事会大做文章，而且当面对值他不承认，多恭围他说他好话，即使违背良心也说他好，因为小人记仇而且有仇必报，当然除了工作尽量少和他相处，因为你无意一句话，他会背后大做文章，另一种办法是一次性打怕他，让他见到你腿发抖，这样他也不敢背后乱讲活，小人一般没有真才实学，靠投机生存，欺软怕硬也怕死，用第二种方法干净利索，他见你腿发抖
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，小人同事是最讨厌的，他总是不停地在你周围撒下矛盾的种子，或向上司、向同事散布你的谣言。与小人同事交往，是迫不得已的，也是必不可少的。毕竟同处一处。冷落别人也不能冷落小人。因为此类人最难防。在办公室中应对小人，既要考虑以后还要继续相处，不能太过分，又要达到起某种警示的效果。
你要学会避其锋芒，在小问题上不要与小人较劲；据理力争，在原则问题上不能退让。当他眉飞色舞夸夸其谈时，不要打断她谈话；当他故作神秘探听你对上司的看法时，要假装糊涂；当谈论同事隐私时，要假装没听见；当他咄咄逼人时，不必害怕，要勇敢地反驳；当他造谣中伤时，要当面揭穿。
与小人交往时，对自己的隐私千万不可泄露出去。你要做的就是确保不要犯什么错误，在原则问题上始终保持清醒的头脑。与小人交往，首先要考虑做事的后果，多向其他人请教，不能一意孤行。
在你犯了错误之后，你必须尽快弄清是什么错误，能够引起什么样的后果。不要存在侥幸心理。很有可能成为小人找到利用你的机会。因为“世上没有不透风的墙”，一旦事情败露，你不仅会为你原来的事情承担责任，而且会由于小人的利用而所做的行为承担责任。
在办公室里有些人总喜欢在上司面前打小报告。面对打小报告者，也要根据具体情况采取具体对策。对于理智的上司来讲，他们根本不在乎小报告的真实与否，因为眼见为实。所以对这些小报告完全不理不睬，采用豁达的态度对待。流言就会自然消亡。而打小报告者也会翻然醒悟，发现你的真城和宽宏大量。这样兵不血刃就取得较好的效果。可能还会争取到一个新朋友。
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