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如何和小人相处共事？

小人,自己的,你的如何和小人相处共事？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何和小人相处共事？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

被称为“清初三大家”之一的散文家魏禧曾经说：“我不识何等为君子，但看每事肯吃亏的便是。我不识何等为小人，但看每事好占便宜的便是。”

然纵观历史，对小人的定义远不止于好占便宜而已。小人心胸狭隘，没有容人之量，锱铢必较，只能占便宜不能吃亏，小人还动辄就诬陷诽谤离间算计善妒他人，反复无常，善于钻营，多嘴长舌，无骨无节，无恩无义......

不管是什么，干出卑鄙无耻为人所不齿的行径都是小人所为。

古人说过：“情愿得罪君子，不可得罪小人。”

可是你看，古往今来不知有多少正人君子受到小人的陷害，即使你没招没惹他都不行，在小人面前，有种错叫你比他好就是错，正所谓小人难防。

尽管小人难防，但是跟小人相处，切忌心直口快，口无遮拦，还是可以避免一些不好的事情发生的。至于跟小人共事，我看还是算了吧，敬而远之为妙。

君子坦荡荡，小人常戚戚，要选择与君子共事，与君子共事，不必费心费力也无需担心被算计。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有能力“度他”！没能力“弃他”！做到:（看似没看，听似没听，说似没说，做似没做！）阿弥陀佛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽量远离他，若共事的话，尽量让着他，自己吃点亏。其次，少于小人争辩，远离是非之人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小人这个词让人很讨厌，对这事件诛杀，对人赶走远离，对思维结构方式学习

回答于 2019-09-11 08:43:50

在工作中小人你是逃不掉的，关键还是做好自己的心理建设，我们不是为了跟别人斗志斗勇才来工作的，我们是希望从各项工作任务中磨砺自己，提升自己的竞争力，直到羽翼丰满，可以选择自己想共事的伙伴。所以，与其费力去想如何在任务分工，成果展示上与别人斡旋，追求公平，不如退而结网，把注意力多放在自己身上，把自己想要什么想清楚。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我们身边这样人很多，不一起生活没有什么引响，在单位一起工作，做好自己事就行，和你合作在一起做事小心谨慎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓的小人是什么样的人呢？是个人认为的小人，还是一个什么样的人？其实人都有自己的为人处事的方式，只是在处事的过程中和事情结果，侵犯了你利益或是大家利益，这时你会认为这人纯是小人，反之，如果这个人没有侵犯你个人的利益，反而帮助到了你，你还会认为他是小人吗？我想你肯定会说，这人挺仗义，挺讲究！但现实中如何与“小人”相处，有以下几点建议：

第一，要在工作中学会多看别人的优点，尺有所长，寸有所短，每个人都有自己的优点和缺点，不能凭一件事或是几件事就断然的去评价一个人的好坏，这是不客观的。要在工作中，多发现一个人的优点，而不是总在挑剔存在的问题。纵使他人的行为侵犯了你的利益或是对你造成了一定的伤害，这就更要客观的去看待为什么会出现这样的事情，是有意而为还是无意为之。是主观对你进行伤害，还是事件涉及了你的利益。总之，不要轻易的对他人下结论，要从每件事慢慢的品，看破不说破。

第二，要多从自身找原因，刚才说了，凡事都有两面性，侵犯了自身利益，那么对方便是自己的“小人”，但我们更要进行自我反思，为什么对方能够凡事针对你，是对方嫉能妒贤，心胸狭隘，蓄意报复，还是自己本身在人际交往上，工作上确实存在着问题和不足。摸清楚问题到底出现在哪，是在交往方面出现了问题，还是工作上真的存在不足。同时要多与亲人和靠的住的朋友沟通，找到自己身上存在的问题，要知道自己很难看到自己的不足，这也是当局者迷的道理，在找到问题的同时，要尽量克服自身的缺点和不足，要让别人看到你的改变，从而改变别人对你印象和看法。如果要改变自己的处事原则，做到同流合污的话，那么还是远离这个是非之地。

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