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双休已经规定25年了！没执行的单位给加班费还是给调休了？

单位,私企,工时双休已经规定25年了！没执行的单位给加班费还是给调休了？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

双休已经规定25年了！没执行的单位给加班费还是给调休了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个情况很复杂。国家机关应该可调休，国有企业应该结加班工资，其他单位可参照执行。硬是不执行的拿它没办法，但可辞职嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工会成摆设，一些城市轻工业和纺织业发达，基本都是12小时一班的工作时间，就别想着周末什么的，根本没按劳动法来实施，那些私企的老板想法很简单，要不你做不做换人，而且大部分的工厂都是这样，基本不要想着那些私企会按劳动法来，除非你打算不做了，去当地劳动部门申请仲裁，感觉相当麻烦，万一你一出名，那基本所在城市就不要混了，没人敢用你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

去问一下单位实行的是什么工作制？如果是综合计算工时或不定时工作制，可以不执行双休的。再算一下全年上班时间是多少？弄清楚了，再去找单位理论。

别动不动就说告单位，能不打官司就别打官司，耗时耗力。除非打算离职可以不管不顾。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一切梦里都有

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于我而言，365天，天天上班。一)没看到加班费；二)没调休；三)除了意外险，其他都没有；四)国家规定每年发的服装、防暑降温等福利全取消！，连五险一金强制你签下自愿放弃书！你肯定会问我为什么还干，不干没饭吃！

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律没有规定每周必须休两天，只要每天不超过8小时，每周不超过四十小时就符合法律规定。如果周末两天都安排加班，首先是考虑调休，调休不了的才支付加工工资，标准工时制是这样。综合计时工资制实行弹性休假制度，更不可能双休。

所以，具体要看单位实行何种工时制。

回答于 2019-09-11 08:43:50

什么都没给啊，，别说双休，单休能正常履行都不错了

回答于 2019-09-11 08:43:50

私企你就别想了，那是没可能的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有一种东西叫自愿加班，不加班那里能养活自己或者是一家人

回答于 2019-09-11 08:43:50

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