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#职场怀孕#被小公司领导暗示辞职，不停被找茬，如何保护自己？
的话,工作,时候#职场怀孕#被小公司领导暗示辞职，不停被找茬，如何保护自己？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
怀孕了，辞职的话，其实不太合适。因为女性是有生育补贴的，如果辞职的话，这个补贴肯定领不到了。而且辞职的话，你会面临一个问题。假如你按照正常的休产假的时间，休4个月的话，4个月以后你想回归职场的话，你会面临的问题就是你是哺乳期，这个时候很多单位可能会拒绝你。如果你隐瞒你哺乳期的真实情况的话，可能会面临着一些责任。所以说，如果辞职的话，对于你来说，辞职以后的就业，是一个很现实的问题。
跟你说一个我身边的例子。
我一个姐妹儿，怀孕以后。觉得老公的收入还不错，父母也不需要自己负担，自己也有一定的存款。所以，她就选择了辞职，在家安心待产。在家安心待产的日子，每天不用早起上下班也不用担心，工作完不成，日子过得悠哉悠哉。后来，把孩子生下来了，婆婆婆婆带孩子，她安心的坐月子。然后，她觉得孩子还小，并不着急去找工作，所以，就在家一直带孩子，孩子长到一岁多的时候。她开始找工作。但是，她发现一个问题，就是工作不太好找。因为怀孕生孩子，合计下来已经耽误了两年，这两每年都有应届毕业生，她的专业，以及以前积累的工作经验，相对于这些应届生来说并没有太大的优势。所以在找工作的时候屡屡碰壁。最后不得已，家里人，托关系，找了一份儿超市收银员的工作。但是干了没多久，觉得一点都不划算。不理类，而且挣得特别少。坚持不住她就辞职了，现在在家全职带孩子。
如果这么看的话，你可能会觉得，她这样也挺好的。但是，今年疫情的时候，她老公，公司效益不好，被裁员了。而且她老公年纪，也卡在了35岁，行业的行情也不太好，工作也不好找，现在一家人坐吃山空。每天都特别忧愁。
所以我觉得，在这个关键时期，还是要未雨绸缪一些，受点气就受点气吧。又不会掉几斤肉，但是如果辞职的话，对于自己来说损失真的是太大了。
不过还是要善意提醒你，毕竟怀孕，也不是小事，如果天天受夹板气，自己肯定也比较难过，我建议你还是最好跟领导沟通一下。你可以告诉领导，即使你怀孕了，但是你并不会耽误工作，对于工作你是会认真完成的。你的老板，可能或者未来会是爸爸或者妈妈，我觉得他们肯定会理解的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
辞职养胎
回答于 2019-09-11 08:43:50
孕妇妹子要保持情绪稳定呀。职场不易，女人职场更是不易，每当面临问题，更要严格要求自己，把工作做得更出色，让人更无话可说才能转变劣势，把短处变成长处。
我们先看下这段故事的表达了什么。看题主描述的事情内容，领导暗示离职的情节没看出来，只是看讲的内容就是因为考勤天数不对产生了不愉快的过程。想知道怎么办，还是要冷静下来，抛开孕妇本身，客观看下考勤对不上这个事情是不是故意找茬，作为人力本身应该如何解决这个事情。
看内容，对方拿出来了考勤记录核对，而作为人力并没有针对性的核对和给予明示结果，就事论事而言，出现误差有可能，给予正确的结果和回应才是应该做的，不能避重就轻，情绪化掩盖了解决问题的本质。就上述表达来看，考勤问题并没有解决，反而因为人力的情绪不稳定使得小事扩大化。
孕妇确实应该受到爱护，但是不意味着在岗的时候因为孕妇的身份而降低对自己工作要求的标准，如果不舒服可以请假调养，可是在岗一日就应该以岗位职责要求自己，作为人力，解决公司的人事问题是职责，而不要让人事更加复杂，这样反而让别人对人力这个职位和孕妇这个词语产生负面印象。
最后，祝孕妇妹子一切顺利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁的工作不委屈，这个时候忍是大智慧
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