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怎么看待领导不允许员工违规干的事情而他自己却经常去干，怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

怎么看待领导不允许员工违规干的事情而他自己却经常去干，怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业管理中常讲的"以严立威，以行立信"。如果领导不能够做到以身作则，带头儿违反规矩，就会起到反面的示范作用，员工就会上行下效败坏风气。

领导的言行对员工的影响

领导做不到公平公正，不能率先垂范，在员工面前就无法树立起威信，也得不到员工的尊重。面对这样的领导，员工多数不会服从管理。领导要求员工遵守制度，自己却无视制度，只会激起员工的抵触和反抗。





领导就是要起到模范带头作用，首先要严以律己，工作积极热情，认真负责，勇于担当，必须为员工树立一个良好的榜样。因为领导的一举一动、一言一行，员工都会有样学样，最终导致上梁不正下梁歪。

怎样做一名合格的管理者？

一名合格的管理者自身素质极为重要，领导的言行，是所有员工的参照学习的对象。有什么样的领导，就有什么样的员工。正所谓己所不欲，勿施于人。

领导作为火车头，必须具有高瞻远瞩、严格自律、高度自信、言行合一等令人折服的人格魅力，才能赢得员工的尊敬与信任。这样的领导才能赋予员工责任感、使命感、自豪感，达到上下同欲，从而帮助企业不断发展壮大。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢被邀请回答这个问题
并不是每个人都适合当领导，并不是每个人都能很好的管理公司，职场里经常会遇到奇葩，能力差的上级
关于这个问题我觉得分什么事情，比如说领导规定上班不允许吃零食，而领导自己上班却在吃零食，那这种事我就当没看见，因为毕竟是给你发工资的人，为这么点小事闹僵不值得
但如果是触碰自身道德底线的事，那就不能忍让

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的两个观点希望对你有帮助。

第一点.人都是有私心的，他怕员工违规多了对他自己有影响，惹出麻烦，而他自己违规他感觉是在他可控范围之内的。

第二点.别硬刚，违规本来就不对的，人要走正道，你心里要是实在不舒服可以匿名举报他，我有过这样的经验，就是和领导有摩擦，那领导他也不惯着我呀，他就给我穿小鞋，那穿小鞋肯定难受啊，这是对职业生涯有很大影响的。以和为贵，谢谢再见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我的真实观点是…