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在一个公司中:高级管理者、管理者、员工，哪个重要？
管理者,员工,重要在一个公司中:高级管理者、管理者、员工，哪个重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在一个公司中:高级管理者、管理者、员工，哪个重要？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先说这三个群体都重要，体验出来的价值，我认为是以时间来衡量的。
高级管理者，是一个系统的制定和方向的引领。大到国家，小至企业主。如果方向不对，努力白费。井冈山”星星之火 可以燎原“，毛爷爷在红军最危难，最艰苦的时间指明了方向。””农村包围城市”，等等
高级管理的决策通常都是在发布三至五年后，看到结果。柯达相机是第一个发明数码相机的企业，确没有意识到创新，依然固守在传统领域。最终被自己的发明打败！
管理者是一个上传下达的链接点，和人的脊柱一样，是企业政策传达贯彻执行的关键点。正在上映的俄罗斯电影”勒热夫战役”营长在执行团长下达的任务中，擅自放弃阵地，用自己的认为解读了当下的战争形式。结尾当团长告诉他，守住阵地是为了创造一个更大的胜利✌️时，他才再次带领队伍夺回了阵地。管理者是一把双刃剑，创造与毁坏就是一念之间！
员工是基础，没有员工的行动，企业就不会有成果。就像庄稼地作物熟了，需要采摘。没有人去采摘，过了时间就荒废了。无论高级管理者制定的政策多正确，员工当下没有行动和成果，企业也无法走的更长远。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是张三，很荣幸能够回答您的问题，我认为在企业中，每个职位都会有相应的工作范围，都有着各自的重要性，如果非要选择哪个更重要，我认为是员工，因为员工才是为公司创造价值的核心，他们是最可爱的，当然高级管理者和管理者也重要，但不是更重要。
1: 高级管理者
最主要的工作是制定公司的长期发展战略，负责公司的安全生产，以安全第一为准，监督各部门的生产情况，财务管理，现金流的掌控，与政府部门在安全与税收等方面的配合与沟通。
2: 管理者
管理者也就是公司的中层干部，在公司起到一个承上启下的作用，也是高级管理者与员工之间的纽带和桥梁，是落实和推进生产任务的重要环节，负责员工的培训和指导，生产进度和品质的把控等。
3: 员工
员工是真正的执行者和创造利益的群体，也是最辛苦，付出最多，得到最少的群体，所以我认为公司更重要的人就是他们。
我是张三，希望我的回答能够帮到你，同时也谢谢您的提问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在正常情况下来说，肯定都重要。
毕竟一个完整的结构，缺了哪一环，运转起来，都会受限。
但既然你问了，那么就说明现在情况不正常。
那么就分两种情况决定：
一，普通员工都非常成熟，并且和管理者，高级管理者无过大的牵连关系。
如果公司为了节约成本，可以将高级管理者和部分管理者裁掉。如果公司为了以后能更好的发展，那么要么督促管理者和高级管理者提升自己，要么就换能力更强的来任职。二，普通员工都很差劲，那么唯一的原因就是管理者不行。
为了公司以后的生存和发展，就必须裁除能力差的人，不管其实普通员工（此时的他们大部分都已经油了，直接换掉，比重新培养来的更快捷），管理者，还是高级管理者，该换就换掉，从新搭建新的团队。生存发展面前，不讲情面。
一个公司的人员调动，是属于非常常见的事，如果长久没有变动，人就会变得安逸。人在安逸的环境下做事是不一样的，会导致公司停步，甚至倒退。
虽然有时候，人员的调动会有一些波动，但长远的发展来看，合理的调动肯定比不动好。
所以，我们无论处于哪一个阶段的职位，自己本身都应该有足够的危机感。
或许，它并没有你想象来的那么重要。
不努力，任何职位，甚至包括老板本身，都会被淘汰掉。
做好我们的每一天工作的同时，尽力的去提升自己的价值，超越自己。这才是能够稳定的生活之道。
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要。主要是有没有核心力，凝聚力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
缺一不可
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要啊，你说说手指胳膊大腿，内脏都有谁不重要。
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