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为什么个人100%交的养老和医疗保险，但是享受的待遇却不一样？

养老金,基数,医疗保险为什么个人100%交的养老和医疗保险，但是享受的待遇却不一样？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

实际上，该题目应该为：“为什么灵活就业人员按100%档次交的养老和医疗保险，退休后待遇却与单位退休职工不一样？”

（一）造成的原因

因为灵活就业人员与单位职工双保交费计算标准不同，因而导致待遇领取金额的不同。

（1）缴费计算：养老金的缴纳规定了最低档知和最高档，最低档的交纳不得低于社会平均职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%（即所谓的100%）。

（2）退休领取：道计算养老金公式= 社会平均工资 x20%+个人帐户累计金额x 1/120，通过公式我们看到，退休金领取多少与社会平均工资和个人养老金交纳总金额密切相关。

（3）缴纳差异：所有职工参保人员缴费都是按照工资的24%进行缴纳，其中由工作单位承担16%（占养老金缴费总额的三分之二）计入社保基金的统筹账户；然后由个人承担8%（占养老金缴费总额的三分之一）计入社保基金的个人账户。显而易见，以灵活就业人员身份参保的，这全部24%由参保人个人负担，其中三分之二计入社保基金的统筹账户，三分之一计入社保基金的个人账户。

（二）养老金领取金额不同

养老金=统筹账户+个人账户。

由于每个人的缴费年限，缴费标准不同，导致养老金账户储蓄金额不同（虽然统筹账户和个人账户的计算标准都是一样的），最终导致了两者待遇的不同。

实际对比如下：

（1）灵活就业人员缴费：如果按照100%档次缴纳，即按照社会平均工资来缴，全部自己掏腰包，缴费金额中只有40%是进入个人账户，剩余60%进入统筹账户。

（2）企业职工缴纳：是按照职工本人的工资水平来缴费，最低不低于社平工资60%，最高不超过社平工资300%。其中个人缴纳的费用全部进入个人账户，企业缴纳的费用进入统筹账户。

（3）大家要清楚一点，即灵活就业人员和企业职工一旦退休，那么从养老金账户支取退休金的计算方法是完全一致的，这个时候造成两者领取金额差异的唯一因素，只有账户中的总金额多少的差异。

（三）养老保险缴纳比例

养老金=统筹账户+个人账户。

统筹账户和个人账户的计算标准都是一样的。造成退休金待遇不同，可能是由于个人账户储存额不同。

如果是个人缴费，按照100%，这是根据社平工资来缴的。而且缴费金额只有40%是进入个人账户，剩下的60%是进入统筹账户。

如果是企业职工，是按照职工本人的薪资水平来缴费的，最低不低于社平工资60%，最高不超过社平工资300%。其中，个人缴纳的费用全部进入个人账户，企业缴纳的费用进入统筹账户。

可见，虽然个人按照100%缴费基数参保，但缴费基数跟企业职工的缴费基数可能是不一样。那么进入个人帐户的金额也是不一样的。到了退休的时候，个人账户的储存额就不一样了。这可能是导致退休后养老金待遇差异的原因。由此可以看出，两者区别就在于职工养老缴费，单位会为你承担其中三分之二的社保费。

（四）关于医疗保险缴纳

目前我国实行职工医疗保险和城乡居民医疗保险两类医保，这两类医保每个公民都可以自愿参保（城乡居民也可以以灵活就业人员身份参加职工医疗保险），对参保者国家给予补贴，需要强调的是参保者不论以什么身份参保，实际医疗费用最终报销的比例都是一样的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果这个事情你说的算，你高了

回答于 2019-09-11 08:43:50

社会保险缴费分为单位职工缴费和灵活就业人员缴费，养老和医疗保险缴费情况不同，待遇不同的情况其实有很多。如果仔细数起来，重点有以下几点不同：

第一，缴费方式不同。国家规定职工缴费是必须缴费，由用人单位和劳动者共同承担社会保险费。比如说养老保险供本人承担缴费基数的8%，用人单位承担单位缴费基数的16%。

灵活就业人员参保，需要自己承担全部的社会保险费，但是国家一般会给予优惠。比如如说养老保险需要按照20%的比例缴纳，比企业缴费低四个百分点。医疗保险一些地方甚至有专门的灵活就业人员医保，比企业缴费低上1~2个百分点。

另外，按照《社会保险法》规定，单位职工参保缴费应当参加的是社保五险，灵活就业人员参保缴费可以参加的一班只有基本养老和医疗两险。

第二，缴费基数不同。社会保险的缴费基数上下限是60%~300%的上一年度社会平均工资。灵活就业人员可以自由选择缴费技术，但是职工应当按照本人上年度的工资水平确定缴费基数。

一般来说，缴费基数不同，缴费钱数不一样，直接影响个人账户待遇。养老保险个人账户是按照8%的缴费基数记入的，医疗保险个人账户一般要超过2%，但是具体比例由各地自行规定。

但是，缴费基数不同一般，对于统筹医疗保险报销是没有差别的。因此，灵活就业人员选择较高缴费基数就不划算。因此，南京等一些地区对于灵活就业人员都允许其选择最低缴费基数，或者单独列出一种缴费标准。

养老保险是缴费基数越高，退休待遇越高，基础养老金跟缴费档次有关，个人账户养老金跟个人账户金额有关。

第三，政策优惠不同。今年的新冠疫情影响，让很多灵活就业人员纳了闷。为什么企业缴纳社会保险可以免除一大部分？灵活就业人员自己缴纳就不能免除呢？实际上，今年的政策优惠主要是减轻企业负担，让企业能够成功坚持运转下去。毕竟中小微企业是解决社会就业问题的一个重要渠道。

当我们家庭遇到困难的时候，实际上对于灵活就业人员来说，完全可以停止社保缴费。而且，对于就业困难的灵活就业人员，国家采取的是进行灵活就业人员社保补贴，一般能够补贴个人负担的50%到66%。时间长达三年，首次申请距离退休，不足5年的可以延长到退休。4050就属于就业困难人员了。

另外，用人单位招用就业困难人员也可以享受到社保补贴。

第四，退休年龄不同。这一点需要提醒大家，就是女性灵活就业人员国家规定的退休年龄是55周岁，而企业女职工的退休年龄只有50周岁。当然也确实有一些地区，对于灵活就业人员也实行50周岁的规定，但是毕竟是少数。

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