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遴选是不是干部培养对象？

公务员,机关,基层遴选是不是干部培养对象？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

公务员遴选不是干部的培养机制，而是干部选拔交流机制。公务员遴选制度实施至今，是一项非常成功的制度。




一、从遴选机关角度说




有利于选到优秀的、合乎用人单位要求的高素质人才。因为遴选通常要求从下级机或者是其他党政机关中选人，在遴选时会设置一定的遴选条件。比如说会要求有本系统的工作经历，或者是与工作相关的专业和学历要求，还要有一定时长的工作经验，并且大部分会要求是中共党员。如果能够符合上述这些要求的人员，一般来说综合素质是比较高的。




这样的人遴选到上级机关，既有岗位所需要的基本素质，又有基层的丰富工作经验，到岗之后在短时期之内就可以进入工作状态，迅速适应新岗位，人与岗位的匹配度是极高的，招录质量极高，因此深受上级机关最欢迎。

二、从被遴选的对象来说




提供了一条往上晋升的通道。因为基层有很多优秀的人才，综合素质较高，又有丰富的工作经历和出众的工作业绩，但是因为公务员的晋升只局限在本机关之内，少数领导干部能够跨层级或跨系统交流提拔，普通的工作人员如果要往上晋升一个层级或者是两个级别的机关，基本没有机会。




所以通过公开的选拔，就为优秀的人才提供了机会，而且因为它的遴选程序是公平公正的，会设置笔试、面试或者工作业绩考察等，提供了优秀人才脱颖而出的条件。

三、遴选上的是优秀人才




虽然说公务员遴选不是一种干部的培养机制，但是能够通过遴选考入上级机关的人，往往是千军万马当中厮杀出来的，本身就是优秀人才，只要能够发挥自己的工作能力，保持优秀的工作作风，这样的人无论走在哪里，都会脱颖而出，得到领导的重视，会获得很好的晋升机会




总之，公务员遴选是我们干部现有干部管理制度的一个创新和突破，突破了单位和单位之间的壁垒，也突破了公务员晋升的限制，为优秀人才提供了一条特殊的晋升通道。

有丰富基层经验的人员遴选到上级机关以后，有利于上级机关在制定一些政策、规定和实施方案的时候，能够更加接地气，制定的宏观层面的东西会更符合实际更有针对性。公务员的遴选是国家、单位、个人三方共赢的制度。




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回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新。遴选通过建立起纵向跨机关层级、横向跨部门(系统)的纵横交错式选人用人渠道，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用，是从干部结构上保证党政领导机关与人民群众血肉联系的战略举措。

目前不少机关干部是从家门到校门，毕业后直接进机关门的“三门干部”，他们的素质和潜能俱佳，但离基层较远，离群众较远。中央机关从基层公开遴选公务员，主要是解决党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等突出问题。同时，遴选还在于探索建立一条基层公务员的选拔培养链，这对畅通基层公务员的“上行通道”非常重要，通过遴选，乡镇(街道)公务员都可以直接到中央任职，实现五级连跳，这样面向五湖四海选拔人才，符合“结构优先、兼顾素质”的要求，但也给选人带来了一定难度。

为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。面试的内容和方式是针对各职位的特点和要求分别确定的。面试一般实行“一职一卷”，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了“干什么考什么”“用什么测什么”。这种考试侧重于测试报考者的综合素质与岗位要求的匹配程度，其甄别人才适任的意义大于甄别人才优劣的目的。个性化、针对性的考试方式是公开遴选的必然选择。公开遴选把那些政治素质好、工作实绩突出、具有丰富基层工作经验、与人民群众关系密切、群众公认的基层优秀人才选拔到了中央机关，达到了遴选机关用人满意和公务员工作满意的良好效果。

回答于 2019-09-11 08:43:50

是的，具体可以参考一下今年刚出的公告

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