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工人没有与工厂签订劳动合同,现在发生工伤,医药费该由谁来承担?工人在住院期间还可以拿到工资吗?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
工人没有与工厂签订劳动合同,现在发生工伤,医药费该由谁来承担?工人在住院期间还可以拿到工资吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
由工厂负责医药费,工人在工厂干活虽没鉴劳动合同,但行成了事实劳动关系。可向劳动仲裁申请仲裁或向法院起诉来保护自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
发财了,劳动站地干活。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是用人单位來报,虽然没签劳動合同,但以成为劳動关系,工傷由用人单位承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工人没有与工厂签订劳动合同,但工人已经为工厂工作,形成事实的劳动关系,如果发生工伤事故,既使工厂没有为工人投保工伤保险,工厂也要承担包括医药费、工资在内的因工伤发生的所有费用。
必须勇敢的站出来,拿起法律的武器,坚决的维护自己的合法权益!
一、没签合同也是工伤
没有和工厂签订劳动合同,发生工伤事故受到伤害,也同样是属于工伤,也应该同样按照《工伤保险条例》相关规定处理,享受工伤应有的福利待遇。
但是,可能有一定的难度,时间要长一些,要麻烦一些!
二、工伤处理程序
工伤事故发生后,依照《工伤保险条例》规定:
(一)工厂必须在30日内报送人力资源和社社会保障部门;
(二)人力资源和社会保障部门60日内做出认定与否结论;
(三)并于医疗终结提出申请60内进行劳动能力鉴定;符合条件确定工伤保险待遇。
工伤认定及处理必须由工厂向人力资源和社会保障部门提出,工厂不予办理,超过时限,责任在工厂。
工厂不予办理,受到工伤事故伤害的职工或家属可以自己提出工伤认定,维护自己的合法权益。
三、怎么样解决工伤认定问题,可以按照下列办法处理。
(一)搜集保存证据
首先,必须的搜集、保存工伤的相关证据资料,这是无论走哪个程序、走到哪一步都要使用的,要靠证据说话,说明问题,非常重要。
(二)协商解决
可以先依照《工伤保险条例》相关规定,与工厂协商解决,力争由用人单位内部协商解决。
(三)申请仲裁
与工厂协商不成,可以寻求行政途径解决,向属地政府劳动人事爭议仲裁委员会,或劳动人事爭议仲裁院申请工伤认定仲裁。
(四)申诉
也可以向属地政府人力资源和社会保障部门提出申诉,由人力资源和社会保障部门协调解决。
(五)法律途径
上述行政途径不能解决,最后可以走法律程序,也就是打官司,向属地法院提起民事诉讼。
因为单位一般都有常聘律师或法律顾问,而且法律太专业,也必须要聘请律师。如果经济条件所限,可以申请法律援助,免费提供律师服务。
(六)求助工会
同时,可以求助工厂工会,乃至地方工会,地方工会维护职工权益,还是有一定力度的。
自己站起来,坚决维护自己的合法权益,相信人民政府、人民法院会主持公平正义,公道处理的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
有没有签劳动合同都要付医药费 如果不愿意支付就到劳动局申请起诉 并且要求支付双倍工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该是工厂付医药费和工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
即使为企业或老板打时工,如果发生工伤事故,企业或老板也得负责医疗救治。
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