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我厂一员工在工作时间外被车撞死，且找到了责任人，我厂有责任吗？如果有，应承担多少责任？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

我厂一员工在工作时间外被车撞死，且找到了责任人，我厂有责任吗？如果有，应承担多少责任？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.符合工伤条件

（1）单位已为员工缴纳工伤保险

员工在工作时间外发生交通事故，有很多中情况。属于工伤的就一种，就是在上下班途中，或者因工外出期间，因为交通事故且是对方主要责任的情况下，才能算工伤。

这个时候单位有给员工缴纳工伤保险的，需要提报工伤申请，走工伤认定流程，按流程由社保支付就可以了。公司需要帮忙申报并且找家属确认工亡补偿怎么分配。通常是召集家属商量，签订协议。

（2）单位没有给员工缴纳工伤保险

需要单位按工伤工亡标准给予员工家属补偿。

2.不符合工伤条件

（1）如果不属于劳动关系

比如劳务派遣或者退休人员返聘回来的，就要看情况了。

如果是劳务关系，与劳务公司签订合同的劳务公司负责，或者双方都要负责。

如果退休返聘的，不适用《工伤保险条例》，但家属有可能通过民事诉讼，争取权益，公司还是要按工伤工亡标准给予补偿。

（2）不符合工伤认定条件

如果不是在上下班途中非本人主要责任交通事故，是私人原因外出，比如旅游途中出现的交通事故，公司没有责任。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

「红哥观点」员工在工作时间外出车祸身故，至于工厂有没有责任，要根据出车祸的时间、地点及责任划分情况来看是否属于工伤。如属于工伤，不管工厂有没有为其办理工伤保险，该员工近亲属都能获得该员工的工亡待遇。如果不属于工伤，则工厂没有责任，由其家属按交通事故来处理。

一、工作时间外出车祸，是否属于工伤的两个关键因素。

1、是否在因公外出期间出的车祸。

比如上海某公司安排该员工到新疆某单位办事、出差，中午1点出车祸，虽然这个时间，对上海公司来说是在工作时间之外，但在新疆却是工作时间。因为时差的关系，新疆的工作时间为夏季时间：（5月1日到9月30日）上午：9:30——13:30；下午：16:00——20:00；或者 15:30——19:30每天8小时，冬季工作时间上、下班顺延半个小时。再比如，工厂安排该员工到某单位办事，很晚才办完，在回单位的途中出现车祸，不管该员工是否为非本人主要责任的交通事故，均属于工伤。

2、是否属于《工伤保险条例》规定的上、下班途中受到非本人主要责任的交通事故。

比如该员工下班后到菜市场买菜途中、到父母、配偶、子女居住地的途中出现了车祸，而且是肇事方主要责任，那也属于工伤，如果是该员工闯红灯、逆行等不遵守交通规则的原因造成车祸，且交警的责任划分中该员工负主要责任，那么就不属于工伤。

二、符合工伤的认定情形，该员工的近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2019年全国城镇居民人均可支配收入为42359元)。

如果工厂为该员工办理有工伤保险，这些费用则由工伤保险基金支付，如果未办理工伤保险，则由用工单位支付。

三、该员工的近亲属能否获得交通事故与工伤保险的双重赔付？

1、不符合工伤认定的情形。无法申请工伤认定，自然就享受不了工亡待遇，其家属按交通事故来处理即可。

2、符合工伤认定的情形。在医疗费方面，工伤保险基金承担差额赔付，比方说该员工的医疗费花了10万，根据交通事故的责任划分，肇事方的保险承担了8万，另外2万由工伤保险基金承担，但死亡后的赔付，其近亲属即可以获得交通事故的赔付，也可以获得工伤保险基金的工亡赔付，俗称“双赔”。

希望我的回答对你能有所帮助，非专业人士，如有误答漏算的地方，敬请谅解！建议找专业律师，获取专业知识！

（图片来自网络，如有侵权，联删）

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回答于 2019-09-11 08:43:50

又不是你厂撞死的有什么责任。上下班或因公外出死亡的可以报工伤，除非你厂没给人买保险。另外，单位一般会给点抚恤金，算是单位的福利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

问题没写清楚，虽工作时间外，但如果在上下班路上属于工伤范围，否则不在工伤范围。

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