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应届毕业生进入职场，如何看待择业与就业？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

应届毕业生进入职场，如何看待择业与就业？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得应届毕业生关于择业和就业的问题，应该是一分为二，择业是长远看，找工作找到适合自己专业，企业文化自己也能适应并发展，这样对于自己以后的职场生涯有帮助。

另外觉得同时也不能过分执着，得给自己定个时间，比如一年，超过一年还是这山着那山高，东不成西不就，慢慢就会变成啃老一簇。

就业是先找个立足点，以点看面，骑驴找马。选择把握适当的机会，更换自己适合的工作。这是现在很多年轻人在用的就职方式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于择业和就业，不同人的最优解肯定不一样。

先择业后就业

这种选择最适合家里家境情况较好的同学

家境好一些，就可以留更多的时间来选择行业，第一份工作是会对我们的人生有很大影响的。同时呢，他们的家境也比较的有实力，能够让他们在毕了业之后，再去选择一段时间。甚至可以进去做一段时间再看看自己想要的是什么样子，和自己内心的想法有没有冲突再去选择。这部分同学呢家境比较富裕，见识自然也会不一样，这就需要考虑更多的维度，来思考自己的未来发展。

当然作为应届毕业生，在就业的时候也会有很多的问题。这个时候呢，不论你是家境富裕还是家境平衡都需要自己去适应，我们只有自己去适应工作的，没有工作来迁就我们的。

先就业后择业

这种选择呢，就比较适合家庭条件不是那么好的同学

虽然是这样说，但是就不代表你不用去择业了。相反。这部分同学呢，更要重视自己的择业情况。但可能只是择业时间比较短。他们需要在更短的时间内选择好一份比较适合自己的工作，然后去做下去。在工作中锻炼自己的能力。在能力达到一定程度之后再重新去思考未来的发展。让自己的生活得到一定的保障之后再去思考其他的问题。家境不是很好的同学在这个时候承担的压力自然要更重一些。但是有压力就会有动力，可能在短时间内你所收获的东西会很多很多。作为一个应届毕业生，当公司发现你是这么一个舍得付出的人才之后也会对你加倍培养的。这部分同学那就要抓住这段时间，迅速让自己升值。提升自己的竞争力。

祝您生活愉快！

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实，这个一个很值得自己重视的问题。因为我也才毕业不久，我发现这个很重要。

我们毕业以后，还是要选好工作问题，就是我们所说的择业问题，择业很重要 因为它关系到你以后的发展，还有你以后的一些面临的各种问题。

我们不要为了就业而去就业，因为只要大学生毕业，其实找一个工作还是不是那么难，所以，择业就显得很重要了。

在这件事情上，我们要从长远的目光来看，站在未来的角度来看，不能只看见眼前的利益，这样的话是不行的。

所以，择业很重要，宁愿晚一点就业，不然可能你会后悔的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为应届毕业生不论是先就业后择业，还是先择业后就业，这都不重要，找到一份适合自己、满意的工作最重要。再者，不论从形式上来说是先就业后择业还是先择业后就业，透过现象看本质，都是先就业后择业。为何这么说呢？不论是否是应届毕业生，我们从校门踏入社会，应该很少有人只从事过一份工作吧。我才毕业了两年十个月，但现在的工作是我的第二份工作。我也问了周围的同事，他们都换过工作。客观而言，只要从第一份工作换到第二份工作、第三份工作……，当我们从事第一份工作时就是就业，后面的第二、三、四份工作都是我们一次又一次的择业。

对于应届毕业生而言，社会阅历不足，认知有限，分析问题的维度有限，并且对于自己所应聘的职位能力要求也不是很清楚，毕竟没有做过。另外，大学生较多时候会过于相信自己，觉得自己可以胜任这份工作。当初校招和我一起来北京的有10位大学生，有的入职几天就走了，有的坚持了三个月，而我是最后一个走的，我坚持了九个月。入职之前，我们认为都是可以胜任自己所应聘的岗位的，但事实证明我们的确不行。回首我的第一份工作，这可是我在多所高校校招中反复思量筛选出来的工作，从形式上来看就是“择业”，然而理想与现实总是那么的遥不可及，实际上我只是在毕业之前找到了一份工作而已，根本谈不上择业。

毕竟踏入社会9个月了，对一些事情的认知以及思考维度要比以前进步不少。当我有了离职的想法时，就开始分析我的专业还可以从事哪些工作，撇除专业，我自身的优势是什么，思之再三，我发现我的专业走向与自身优势可以结合起来，那就是成为一名建造师讲师，也就是我目前的工作。我很满意自己现在的工作，并且真心把这份工作当作自己的事业在努力奋斗。所以，从形式来说，我是先择业后就业，但实质上是先就业后择业。

前面我提及到和我一起来北京的那10位大学生，于他们而言，第一份工作的本质就是应届毕业生找到一份工作而已，算不上择业。我们11个人在9个月内全部离职了，其中一大半都是在半年内离的职，这让我突然想起来2014~2018届麦可思-中国大学毕业生培养质量跟踪评价数据统计结果，应届毕业生半年内的离职率如下图一所示，还是比较高的。另外，根据就业择业相关数据统计发现（如图二所示），

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