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面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问？
结果,你的,应聘者面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面试完给了意见但没说要不要，我要怎么问？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果过了一两天没结果可以打电话问问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试是工作的前奏，用人单位和求职者之间的双向选择，面试完了求职者没收到通知的情况下存在多种可能性：
1、用人单位认为求职者不符合职位要求，以不通知求职者面试结果的方式避免打击你的热情，虽然有些不礼貌，但出发点是好的。
2、企业用人也要考虑成本，以求职者的工作能力及工作经验来看，可能用人单位所能提供的薪资待遇与你开出的条件有差距，所以用人单位考虑物色其他合适人选。
3、有可能企业在决定是否录用你这件事情上还在领导审核中。
做为求职者，针对以上情况，建议跟进方式如下：
1、在面试完1-2天内，可给面试人员发送一封简短的“感谢你”邮件，可以用“我期待能尽快收到你的回复”做为邮件的结尾，这能表明你对这个工作职位感兴趣。
2、在面试完一周后，可给用人单位的主要领导发送一封简明邮件，重申你对该职位的兴趣，传达出诚挚的热情，不要犹豫，争取机会。
不论何时向面试公司进行询问时，请注意要积极乐观，不要指责对方，专业化的表现很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
面试完没给意见，我们可以这样做，希望能帮到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个需要注意的地方挺多，我以下只是个人建议。
首先你不能表达出你目前只能这边有希望获得offer，你可以说你能几号前给答复嘛，因为哪家哪家公司最近要给答复了，但我比较青睐这边，所以希望能早点收到答复。
其次，你可以用你的专业性去测试，比如说我的职业习惯是入职前对项目有点了解，所以方便今明两天给我一点材料看看，学习吗？
或者最后的方法就是加人事的联系方式，等过一天你就可以问，我感觉那天面试没发挥好，没给领导留下啥不好的印象吧，趁机问问他领导对他的反馈，来推测自己的面试结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然面试这个职业，肯定是互相有满意的地方，经过初试复试之后，面试官心里基本有一个答案了，你可以这样问：请问面试结果大概什么时候出来？如果有幸能加入贵公司，我需要提前做哪些准备工作，你这样一问，面试官基本就会给你一个明确的答复，明天后天这样，如果对你非常满意，甚至当场就会给你答案，加油。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是一名职业生涯规划咨询师，也是一位外企资深HR。
关于“面试完给了意见但没说要不要，要怎么问？”我来谈谈职场上面试官不会告诉你的三点做法：
面试官的表情不会暗示“你通过了”。
作为职场懂心理，面人如吃饭一般日常的资深HR，通常在面试的过程中的肢体语言或者面部表情不会有明显的暗示“你通过面试了”。
为啥？如果在面试过程中因为HR的明显暗示给应聘者，会让应聘者有错觉，接下来的面试，应聘者很可能不能反映出真实的能力和想法。会影响HR的判断。
遇到面试完会给建议的HR，要懂得感恩。
如果当天安排很多位应聘者面试，HR与你的交流仅限30分钟以内，通过的还要给部门面试官。
在有限的时间内，必然不会跟求职者说与工作岗位无关的信息。
我记得有一次，我面试一位应聘设备技术员的毕业生，大概面试了15分钟，他连我公司的产品都一无所知，还迟到10分钟。
但是他家里条件不好，非常渴望得到一份工作。我公司的职位，是他在网上海投的，接到面试电话， 第二天毫无准备就跑过来了。穿的是T恤，牛仔裤，球鞋。胡子也没刮。
在面试最后，我忍不住还是告诉他以后面试的建议：
先整理自己的形象，刮胡子，穿得正式点的商务装；
面试前务必要对应聘的公司，产品有所了解；
不熟悉交通状况，最好提前1小时出门。
我并且鼓励他，虽然这次没通过，学会面试的技巧和礼节，让自己能顺利拿下offer.
他非常感激，连鞠几个躬，才离开。
愿意给意见的HR，绝对是真诚而友善的。
多年的毕业生面试经验 ，让我非常感慨，未踏入社会的毕业生对社会，对职业生涯规划的认知还停留在学生身份的认知里。
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