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广东省的合法产假是98天+80天奖励假吗？

产假,用人单位,条例广东省的合法产假是98天+80天奖励假吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 问到这个问题时，单位领导说98天是基本的，80天奖励假可以协商休多少天，给休30天是合法的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

广东省范围产假执行《国家计划生育条例》和《广东省计划生育条例》的有关规定：

1、符合法律、法规规定生育子女的(不论一胎、二胎或其他情形)，可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。

2、如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

产假假期说明

【生育一胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

【生育二胎】：正常产假98天+省条例规定奖励假80天=178天

【难产】：正常产假98天+奖励假80天+难产假30天=208天

【多胞胎生育】：每多生育一个婴儿增加产假15天。

现实中，很多用人单位会存在降低产假工资待遇、减少产假天数等侵犯女职工权益的情况。那么劳动者遭遇此种情形时应如何正确维护自身的合法权益呢?

1.应书面发函请求，并保留相关证据，采用邮寄方式发函的应当在邮递单上清晰填写收件人信息、邮递内容、邮递日期等并打印邮递记录保留相关证据。如请求得不到回应，可选择以下第2.3种解决方式，也可以直接再次发函解除劳动合同并要求用人单位予以赔偿及补偿。

这种方式需要注意的是未发函解除劳动合同的情况下，劳动者仍应按照劳动合同约定和用人单位规章制度提供劳动。切忌一时疏忽导致得不到应有的支持。

2.向当地劳动监察部门进行投诉(一般社区会有劳动监察大队，建议先投诉，寻求和解，这种方式比较快捷)

3.和解不成，向区人力资源局申请劳动争议仲裁。

4.如果仲裁得不到支持，寻求律师帮助，上诉到法院。

以上，希望对你有所帮助。