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职场上怎么做到自信，获得认可？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
01，确定自己的价值，找到自己的长处
拿破仑曾因身材矮小而遭到许多嘲笑歧视，被认为他一定没有出息。但是，这位举世闻名的大英雄却曾发过豪语：我不管别人怎么看我，因为我知道自己有多行。
你跟自己的关系将从自我察觉开始。因为从自我察觉，才能达到有益的关系基础——自我接受。拿破仑的自信来源于发掘自己的强项，而非关注自己的缺点。职场人要学会认识自我，善于找到自己的长处，找到自己的核心价值。善于总结自己的优点，并且与你身边优秀的人进行对比，就是找到自己差异化竞争的源泉。只有对自己的价值有了充分的了解，你才能做到真正的产生自信。
善于经营自己的长处，只有客观，清晰的了解自己的特征，特点，特长，使其日臻完美，才能让自己的价值得以提升。而当你找到了自己的长处，并且将之善加利用，就可以凭借自己的这个优势，在与其他人竞争中获得有利位置。从而鼓舞自己的士气，增强信心，投入到奋斗中。
02，提高能力，实力累积
一个人的优势并不是很容易就能发挥出来，它需要一个长期积累的过程。就像一个深埋于地底下的热能，只有积累到一定程度的时候，才有可能爆发出来，发挥应有的价值。
我们在工作中，不能满足于现状，你要不断的挖掘自己的潜能。通过挖掘潜能，让自己的各方面能力得到提高。
在工作中不断地学习，学习前人宝贵地经验，反思自己工作中地问题和做得好的地方，加以总结。实力的累积过程，其实就是一个厚积薄发的过程。
只有自身有料，才能做到成竹于胸。当你能够在工作会议上，自信的给他人介绍你的方案，不惧任何人的质疑和挑战，其实都来源于自己足够的实力。
03，成就感提升
马云相信：人生不是你获得了什么，而是你经历了什么。
你的经历其实是你宝贵的财富，优秀的职场人明白，以往的几次失败并不是大问题。问题应是有过什么成功的体验。把成功那一刻的高度振奋的情绪，充实健康的心理，一五一十的铭刻胸怀，并在这美好的记忆上，构筑更坚实的新成功。
成就感的提升，就建立在这一次次的挑战，并且获得成功之上。自信是在成功经验的积累上造就的。当一件新的事业开始的时候，谁也不敢说百分百自信，这是因为还没有成功的经验。但是，随着你的积累，你的成就感得到提升，你就敢于在面对下一次任务时，对自己足够自信。
04，自我激励
在每个人的成长过程中，当愈加成熟长大，激励你的人就会越少。童年时代，功课考不好，事情做不对，父母总是在鼓励你，说没有关系，加油再来一次就好了。但是，当你参加工作以后，大家已经将你默认为是一个有担当，能扛事的成年人了。不仅不会有人来激励你，反而还需要你去激励你的孩子，你的下属，你的伙伴。
既然没有人来激励我们，而我们又知道激励的重要，这个时候就需要时常注意自我激励了。比如工作中，取得的一小步进展，你就要告诉自己向成功又迈进了一步。
做好自我激励，本质上其实就是强化自己的信心。让自己更加敢于去面对困难，勇于去迎接挑战。
小结：在职场中，获得认可从来不是一件简单的事情。它需要我们付出巨大的努力，取得真正有益于公司，组织的成绩。我们通过努力提高自己，积累实力，在心理上暗示自己，激励自己，让自己充满信心的去面对我们的工作。碰到困难，不选择逃避，坚信自己一定能达成。从而使得最终完美的完成好我们的工作任务，取得他人的认可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，每个人都希望自己能够有出色的表现，获得认可，但很多时候会苦恼于，好像自己做什么，都得不到同事和领导的认可。那么，职场上，如何才能做得自信，获得领导认可呢？据我观察，各类岗位，各种层级的人，能和同事领导相谈甚欢，工作获得好评认可，都是有共通性的，以下整理分享给大家，希望对大家有用：
1） 高效完成团队合作，积极推动项目落实
在职场上，自信，往往来源于你的工作完成情况以及同事对你的认可，而获得同事认可，最直接有效的方法是在工作上，积极配合落实，高质高量地完成，不拖延项目进度。同事们会很快接受积极，主动，并且给团队提供优质的工作产出的你。
2） 学会撰写老板爱看的工作报告
一到月底，或者年末，很多人都会苦恼月度，年末总结要怎么写，往往陷入难产境地，很多时候，写出来的报告啰嗦冗长，主次颠倒。有些人，误以为汇报的时候说得越详细越好，比如一场营销活动，细致到和供应商沟通了多少次通话，物料采购细节都描述出来。其实，很多领导根本不关心你的过程，要的是你处理事情的结果，细致冗长的汇报会消磨领导对你的期望值。那什么是正确的汇报方式呢，正确的汇报方式是将业绩达成，亮点经验，问题分析以及下一步计划进行综合阐释，逻辑清晰，有亮点，有突破，将你的用心和能力展现在老板面前。每次和老板汇报的机会，是获得认可的入场券。
3） 愿意去做，要有奉献精神
很多公司内部体系基本不大完善，小到打印复印，办公用品采购，会议室预定，大到突如其来的重要项目，很多事情并不能做到公平分配，短期内往往会有一些事情发生，需要你协助去完成。一个在工作中被认可的人，往往会妥善解决这些问题，一个只顾自己的人在团队中是无法得到认可的。
总之，在职场中，自信并且被认可的人，归根结底，都是一类人，他们一心为公司，为团队，全力做好每一件事，不计较得失，全心全意去支持团队项目，并能够提供建设性指导建议，有产出，有自我成长意识，愿意成长。这些人将来往往也会成为公司的领导和骨干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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