您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
35岁HR何去何从？
工作,都是,老板35岁HR何去何从？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
综上所述，35岁是一个人的分水岭，应该对自己的未来有一个清醒的认识。成功之路都是逼出来的，就看你是不是给自己找借口。如果发现某些条件不具备，应该思考是客观原因还是主观原因，如果是自己的原因，应该立即补足短板，如果现在感觉很困难，以后可能面临更大危机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁的HR，是一名在HR某一板块比较有独特见解和熟悉的老手了，可HR工作是有六个板块所组成的，每个板块都有联系的，如果以后想继续做HR工作就是要知道什么是人力资源分析，其中包括公司的框架，人员需求，招聘，薪酬，培训，绩效和劳动关系。我认为主要的是人的招，用，学和留。理解四字真言还要不断的学习和运用实际当中去，如果运用熟练了，可以为公司或企业工作带来高效的作用。人力资源是人员的管理，是用时间来证明的，这个岗位可以一直走下，但需要你不断的学习和创新。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.深耕专业能力
2.向HRBP方向发展
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁真的是职业分水岭吗？
其实仔细分析并不完全是。35岁职业分水岭的说法似乎应该是十年前，而现在并不适用，35岁正是一个人工作上最好的年纪，有成熟的职业素养，稳定的人脉和圈子。很多企业已经将年龄改为了38岁甚至是40岁。35岁的HR首先应该做的不是找工作，而是为自己做一份全面的自我价值分析，分析的内容如下：
1、HR这个岗位你的从业时间是多久？（有些是我30岁才由别的岗转过来的）
2、在HR的六大模块人力规划、 招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系里你擅长几个板块。擅长的板块中你突出的业绩事例有哪些。如：稳定的招聘渠道，建立过有效的绩效体系，非常擅长培训等等这些。
3、你原本服务的是哪个行业的HR，这个行业的发展前景如何？跟之前行业相关的行业有哪些？它的HR体系是怎样的？
4、之前的岗位是什么？职位再提升一个层次，工作是否能掌控？
只要做好这些分析，相信你一定能重新定位自己，做出一个五年的工作规划。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |