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35岁HR何去何从？

工作,都是,老板35岁HR何去何从？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 2020疫情影响，对于奔35岁的hr负责人来说又被迫找工作了，35岁的hr该如何选择，没有大公司背景经历，也是专升本学历，对于很多企业歧视35岁员工
是继续在HR路上走？
还是转行，那如何转？惆怅

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁，正是一个职场人的黄金段位，所以题主的话题有极端的表述。

在我看来，HR和财务是公司老板的左臂右膀。任何一个企业，离不开人才作为人才支柱，人力资源就充当了这个伯乐和培训师！ 若在这个人力建设方面没有做好，那么企业的发展速度肯定会滞后。

对于35岁的HR，他差不多有十年的工作经历（包括管理经历），加上HR常有外界接触的窗口，所以HR见多识广，其在HR专业知识、劳动法等方面知识和对用人方面的判断超越公司老板/总经理，他们的建议/意见是公司人力发展和降低公司风险的重要举措。当然有些大公司还有专业的法务部门。

无论HR在什么样的公司工作，他在职责都是服务企业的总经理或者老板。对于云南这个HR写的疫情下降低用人成本……这些提交给公司总经理/老板即可，原则上不可散发。否则，你就是超出岗位职权之外了，同时不能做损害公司的名和利，这是涉及人品问题！

至于今年疫情下HR失业，不可怕，暂时的。因为这次疫情对全世界都影响巨大！

1、国内影响，尤其是旅游业（温泉城、景区）、酒店业、娱乐业（KTV、按摩城、洗浴城）、实体零售业（服装店）、服务业（饭店）以及与外贸有关的企业，已都出现大量的失业。加上市长/县长/镇长/企业老板都出现在网络直播卖货，也正说明了今年的实体难做！

2、国外影响，即将迎来实体的倒闭潮，迎来大量失业。昨天新闻播报美国118年历史的老牌百货公司JCPenney正式提出破产申请。本月美国已有4家百货业企业提出破产，另三家为J.Crew、NeimanMarcus和StageStores。此前美国商务部公布的数据显示，4月美国零售业销售额创下1992年以来最大单月跌幅。

最后，建议HR端正心态，趁年轻再多学习专业知识，提升自己！

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁，真是宝藏一般的年纪。

35岁的HR，更是宝藏般的存在。

请思考：

1.你是如何理解HR工作的？（工作认知）

2.你喜欢做HR相关工作吗？（意愿）

3.你最擅长HR哪个模块的工作？成功的案例是什么？如果擅长HR全盘管控，最成功的成果是什么？（特长）

4.作为HR负责人，你和老板的关系如何？老板觉得你哪个方面做的最好？你和其他部门负责人的关系如何？他们怎么评价你？（人际关系）

5.如果不做HR相关工作，你会做什么？理由是什么？（其他可能性和过往积累）

HR不仅仅是个职业，更是能力综合体，能做好HR负责人的亲，都有着极大可能性，更何况是35岁这个有能力又有精力的黄金年龄（无论男女），只不过要找到适合的方向。

回答于 2019-09-11 08:43:50

继续从事你的HR职业，熟悉的做到极致便是成功。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那得看你
在哪个城市
也得看你的收入
也得看你的公司
也得看你的行业
也得看你的心情
也得看你的状态
这些都没说
实在难回答
我接触很多HR
收入不多事还杂
不过有的就很好
跳槽去了猎头公司
她把自己曾经积累的人脉
都转化成了自己的有效资源
说白了就是自己能变现了
加油加油
可以私信我
祝福祝福
点赞关注
谢谢大家

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽量增值一下自己，现在没一技之长确实很被动，要有一种居安思危的意识，遇到大变动也还能生存到，加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

前面看到职场补丁说：喊你换行业的我真想给个大嘴巴子。可我还是想给你一个关于换行的建议：

我比你大两岁，切身经历了30岁换行的滋味，不是不可能的，关键在于你首先要回答自己两个问题：

1.是否真的厌倦了这份工作？一天一刻都没法再做下去！

2.如果不做这行你还能去做哪行？

如果第一个问题的答案是肯定的，并且能明确自己接下来能做哪行，你就可以开始行动，注意是行动，永远记住心动不如行动，行动不如马上动！当然行动的前提是你要有明确的规划。

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