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在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
工作,自己的,碌碌无为在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
朔州法律问答顾问咨询我 如果劳动者是主动辞职 的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请回答
在一个公司待了十年，足以看出你本人是属于比较稳定的一类人，至于碌碌无为每个人评价标准都不同，这个不好评价，我姑且分析一下几种情况:
不满足于现状，觉得自己可以更好
十年在一个公司，该晋升的晋升了，该涨薪的涨薪了，只是觉得在一个公司待了十年，具备了创业的能力或者觉得自己对比别人还是不够好。随着互联网时代的到来，国家提倡:大众创业，万众创新，催生了一批中小型创业者，受大环境的影响，很多职场人开始躁动，跃跃欲试。然而，如果是这种情况，我不建议辞职，一方面今年疫情影响，大多数行业均收到不同程度冲击，很多中小型企业进入艰难生存期，这个时候有个稳定的工作是很幸运的事；另外一方面中国中小型企业的平均寿命都比较短，尤其这两年很多企业借住风口起飞，风口一过没有继续造血能力，立马一落千丈，加之异业兼并更加激烈。导致是就业环境并不是很好，所以如果是这种情况建议题主守成为佳。
晋升缓慢
我曾经遇到过一个在公司十年的老员工，在主管位置上整整干了八年，每次提升领导都会不约而同的避开他，甚至不停的多花几千块高薪外招也不给这个老员工加个几百块钱提一级。我发现这种情况的员工分为两类:一类是有能力但是在过去工作中无意间给老板或某一高管留下极为不好且深刻的印象，认为他不堪重用；另一类是确实十年只涨了年龄没涨能力也就是学习能力比较弱的员工。如果是这两类中的第一类，我给的忠告是:树挪死，人挪活。必要的时候就动一动，毕竟人都有喜好，找到自己的伯乐很重要，要找到能充分发挥的平台和欣赏自己的贵人；如果是第二类员工，我建议你就老实在公司待着吧，老东家念你是老员工，多少会留些情面，让你混到退休，跳出来能力不足，无论创业还是找工作，如果没有极佳的机遇，恐怕会越折腾越倒退。
以上建议仅供参考，话说的有点直白，不喜勿喷，喜欢就加个关注，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司能正常运营10年，说明公司没问题。
你干了10年没干出成绩，说明你出了问题。
别辞了，今年就业形势挺严峻的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要看能力。如果有能力，可以跳槽或者自己单干。如果能力不够，还是安安分分的工作吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴邀请回答这个问题。
在一个公司工作了10年，还是碌碌为无，你会选择辞职吗？对于这个问题，我想说的是，就算辞职100次也不会有任何的改变。只不过是换个地方继续碌碌无为而已。
很多时候，我们都喜欢把事情的原因归结于外部，从来没有想过是不是自己的问题。
比如，学生时代这次考试没有考好，会觉得是因为调皮的同桌打扰了自己，影响了发挥。工作中一件事情没做好，会认为自己的资源不够等等。
把原因归结于外部，总会让我们自己更轻松，不是自己不够努力，而是时运不济。但真的是这样吗？相信只有自己知道最真实的原因。
最后，最想说的是换个角度想想看，如果你是老板会不会把升职加薪的机会给你这样的员工，如果答案是肯定的，那么大可放心的换工作就是了。如果答案是否定的，那么就要认真想想看自己欠缺的是什么，怎么来提升会比换工作更有效。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还是要深刻剖析一下十年来为什么碌碌无为。出现这种情况很大原因是自身性格和工作能力问题，就需要赶紧调整自己的心态，比如，积极投入团队，处理好人际关系，参加一些培训，提升自身业务素质，积极改变现状。
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