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在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
工作,自己的,碌碌无为在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回到主题，总结一句话，离职需谨慎。为什么呢？有两点，第一点，年龄没有优势，有10年工作经验，应该也在35岁边上吧，你可以自己去招聘网站上看看，有多少岗位把年龄卡在35岁，甚至30岁。
第二，工作10年，还是碌碌无为的话，咱们自己要考虑了，是因为个人能力问题，还是因关系不够硬？老实说30多岁，10年的工作经验应该明白很多人生道理，这个世界上大部分人都是普通人，干着普通的事，年轻人要有冲劲，要有初生牛犊不怕虎的精神，中年人要量力而为了。要认清自己，工作10年，没有取得想要的结果也不要气馁，要总结，调整，继续加油。
最后说一下，30岁不换行，40岁不换公司。这说的都是普通人。精英，牛人不要对号入座。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前为止我也工作超过十年，工作也很平淡。干平凡的工作也是一种生活方式。如果想辞职应该做好以下方面的考量：1.辞职后你能再干嘛，要为自己找好后路，不建议裸辞；2.自己的年龄问题，如果30以内，可以去尝试，超过40，没找好下家，不建议辞职；3.家里的经济负担，家里上有老下有小，有房贷车贷，辞职压力较大；4.分析自身原因，碌碌无为是由于自身能力不够还是工作环境所困，觉得自己能力不错被埋没，可以考虑另谋高就；5.工作之余提升自身技能，或开劈自己感兴趣的领域，谋求第二职业，获得额外收入，也可以为自己二次择业奠定基础。以上是我的几点建议希望对你有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我还没工作我不能乱说
以下是我的想法
1.你的年龄可不可以让你再折腾？
2.你有没有副业？
3.你有没有结婚？
4.你的家人现在怎么样了？
5.虽然碌碌为为但薪资待遇怎么样？
6.你的孩子现在怎么样了？
7.你是不是要被淘汰的那一批人（技能少，效率低……）
8.你应该想想你碌碌为为的原因是啥？
9.你如果辞去了现在的工作，你有没有其他的经济来源？
10.辞职后，你能不能迅速的被另一公司高新录取？
11.不在其位不谋其政，辞职后你准备去干啥？
问问自己这些问题？
答案………
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人钟意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也许会，一年来了，无数次想要辞职，不是我想要的生活，换个活法，活得明明白白
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况： 1、正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 2、即时辞职，即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况（例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况），劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 3、劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的（例如招聘该劳动者产生的费用），用人单位可以要求劳动者承担。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》37、38、46、47、50条！2019-01-07 10:46
呼和浩特法律问答顾问咨询我主动辞职，能获得经济补偿金的情况，只有劳动者按〈劳动合同法〉第三十八条规定提出解除合同的，依此条辞职的，用人单位应支付经济补偿金的。法律依据如下： 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2019-01-07 10:54
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