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教师在什么情况下会被扣工资？

工资,绩效,病假教师在什么情况下会被扣工资？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

教师在什么情况下会被扣工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在违反教规的情况下，会被扣工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老师的工资不是由学校发的。工资应该是基本工资和绩效构成：

只要不出重大安全事故，无违法乱纪的行为，没人扣基本工资。

绩效体现在按劳分配。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位不能随意克扣员工的工资，而要符合劳动法规定。如事假、病假是会扣工资的，劳动法病假工资规定。

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算.

回答于 2019-09-11 08:43:50

扣款的情况太多了，

1.原则上只要违反学校的规章制度都会被扣钱的。

2.其他违法乱纪的事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职教师什么情况下扣工资，这要看学校具体有哪些规章制度。我觉得任何学校旷工，病假，事假，迟到，早退，这些肯定是要扣工资的。还有的单位另有规定，比如，工作量不饱满，因某些原因没有安排工作的，可能都要扣除一定比例的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

教师工资分为基础工资和绩效工资两部分。其中基础工资又包括岗位工资和薪级工资两项，绩效工资又分为基础性绩效和奖励性绩效。岗位工资和职称以及你被聘的岗位挂钩，薪级工资和你的工作年限挂钩。

一般情况下，平时的出勤考核，师德考核，教学考核等，和奖励性绩效挂钩。比如说，有迟到早退请假，经核实的投诉举报，旷工、放羊式课堂、无教案进课堂、不按时批改作业等情况，都会扣罚一定数额的奖励性绩效。

如果是请长假，可能还会影响到基础工资。我们这里是请假超过6个月的，绩效工资全无，基础工资打八折。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导不满意的情况下。其它任何情况都不会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何情况下未经上级批准都不能扣工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

平时请病事假的时候，会在奖励绩效中扣。前三天是一天20元，第四天开始一天40元，一个月请假超过7天，当月奖励绩效全无。

长期病事假或旷工达一定天数，按文件规定要上报上一级部门报备、审批，基本工资要按比例打折。

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