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有人说，老板只要借钱给员工买房，员工就不敢离职，你怎么看？

老板,员工,自己的有人说，老板只要借钱给员工买房，员工就不敢离职，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

在对待员工的态度上，大多数老板都是这样想的：不需要对员工给予太多的关心和感情投资，一旦他们动了离职的念头，始终是要走的。但也有老板不这样，而是靠心机留住员工，让员工留的心甘情愿。

在重庆上班的周先生，就遇到了一位“心机深重”的老板。每次周先生想买车买房又刚好差点钱的时候，他的老板就鼓励他买买买，差钱可以借给他。而周先生，也心甘情愿的中了招。

员工买房差钱，老板主动提借钱

周先生已经在这家公司干了三年，主要工作就是为客户提供资产管理服务。他的老板孙先生今年40岁，对周先生可谓是用尽心机。

几年11月份，周先生想买套房，首付20多万，可手上的钱不够，还差5万，正在犹豫要不要买，反正目前有房子，不买也行。可是老板孙先生就一直鼓励他买，自从知道他在看房子，就总是问他是不是差钱，差多少可以借给他。最终，周先生从老板那里借了5万，付了首付。

当年买车也是从老板那儿借钱

周先生说，现在回想起来，老板还真是有心机，两年前还借钱给他鼓励他买车。那时候周先生刚在公司一年，业绩不错，老板就鼓励他买辆车，出去见客户也方便，差钱可以借给他。最终，周先生听了老板的建议，从老板那里借了5万，付了车的首付。现在，贷款已经还清。

周先生笑着说：就是这样，我现在买了车买了房，老板套路太深，我服！

“绑架”，但是有人情味儿

周先生算了一笔账，他原来那套小房子，月供1000元，上月新买的房，月供3000，养车每月1000，每个月不吃不喝就要5000。周先生说：我一年的收入大概15万，每月平均12000，还要付两套房贷，还欠着老板5万，还要攒点，房子下来还要装修，要花钱的地方很多，不敢辞职，只能努力工作。

老板得意的笑了：是我把你给“绑架”了。周先生坦言：我心甘情愿。

周先生说，在孙先生这里学到的东西多，积累的人脉广，觉得老板挺有人情味儿，自己现在有房有车，生活工作都有动力，挺好的。

老板孙先生说：公司不大，员工流动性大，固定核心员工就那么两三个，但我有这两三人就够了，希望用这种方式留住人才，鼓励他们买房买车，也能提高他们的生活质量。

记者问：如果有员工跟你借了钱却要辞职呢？

孙先生似乎并不介意：他们能找到更好的去处，我当然不反对他们辞职，以前是我的员工，以后也许就是我的客户、合作伙伴，一码归一码，绝不用借钱搞意志绑架。

双赢，其实挺好

这个老板情商挺高的，可以说他是套路，或者心机，但无论如何，这种方式实现了双赢的局面：老板留住了有潜力的员工；员工的生活质量有所提高。这样的套路，有何不可。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题很梦幻，有点无厘头。老板凭什么借钱给员工买房？老板担心人才流失，但什么样的人才能让老板心甘情愿，借几十万甚至上百万给他买房？

除非离了某个员工企业就无法运转了，这样有经天纬地之才的员工，还会为区区房价而折腰吗？





福利分房的年代早已过去。那种记忆只存在于80年代。现在的房价少则几十万上百万，如果一年不能给老板创造上千万的利润，凭什么借给你这么多钱？

老板想挽留员工的方法有很多。比如大幅涨薪、送干股、给期权，提供宿舍或住房补贴等等。

前提是，你必须是老板所需要人才，能够为企业创造多少财富，才能享有相对应的福利待遇。

问题的核心还是某些员工嫌收入低而离职。员工若在企业想赚钱，首先得让自己值钱。

如果员工在企业是无足轻重式的存在，还是趁早放弃一切不切实际的幻想。努力学习，更新知识储备，掌握更多业务技能。成为企业不可或缺的人才，那时不用向老板借钱自己一样可以买房。




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