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现在的职场中全是小年轻，35岁以后的我们该去哪里？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

现在的职场中全是小年轻，35岁以后的我们该去哪里？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要有良好的心态！老的也可以和年轻的互相学习取长补短！有过硬的技术和统筹全局能力到哪里都吃香！和年纪没关系！

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁并不是我们给小年轻让位的年龄。反而我们的工作经验会让我们做出小年轻们做不到的成绩。具体分析请看视频，觉得有用的话请给个关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总得来说 35岁没混出什名堂的话 确实有点难看

但是看领域看行业，不同领域不同的职业寿命 还是看准机会 稳住跟 牢牢抓住机会最重要

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁以后就叫年纪大了吗，首先这个问题的话首先不想被淘汰的话，就要不断的去学习给自己增加筹码，不是有那么句话么，活到老学到老，学无止境，多学点东西总是好的

回答于 2019-09-11 08:43:50

年龄从来都不是阻碍一个人工作和事业发展的核心问题。

1987年，任正非创立了华为。目前，华为是世界上最大的电信设备供应商。

但是你知道吗，1987年的时候，任正非已经43岁了，年龄是问题的关键吗？从来都不是。任正非43岁的时候，一无所有，或许他也在街头徘徊过，或许他也怀疑过自己的人生，但是现在全世界的人都不会怀疑他的能力。

张瑞敏接任青岛电冰箱厂厂长时，35岁，那个厂后来变成家喻户晓的海尔；柳传志创办北京计算机新技术发展公司时，40岁，后来这个公司叫做联想。

所以，请你不要丧失信心，35岁，对一个人来说，正当时啊。

35岁，应该拥有自己的核心竞争力了

话又说回来，到了这个年纪，可不能倚老卖老，不思进取，那才是最恐怖的灭亡方式。年轻人上来了，怕什么？只要你手上有真家伙，年轻人还不是得向你拜师学艺？

所以，关键不是年龄，而是你所拥有的核心竞争力。

如果你做技术，你应该在这个时候成为一名技术专家，至少是高手吧，绝不能输给年轮人。如果你做销售，你应该恰好是一名销售天神一样的的存在，丰富的阅历加工作经验，让你的销售工作如虑添翼。如果你是管理者，那么此时的你已经可以把理论和实践融会贯通，你的管理手段和方法已经非常成熟了。

信心！

从你的问题来看，你或许正是缺了一样东西：信心。

你没听说吗，姜还是老的辣。年轻人固然精力充沛、学习能力强，或许还有高学历，或许还有留洋经历，但是你要充分发挥你自己的优势，如此才能在职场上屹立不倒。

最后，重拾信心，祝你成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题也是我最近发愁的，

回答于 2019-09-11 08:43:50

有35岁以后去哪里的这种感慨的人，基本上是职场不太如意的或者对自己有更高期望的。你看到了你的年龄对小年轻来说，是短板，但是，你的经验，对职场中的小年轻来说就是长处了。我们都是从职场小年轻慢慢长到35岁的，你当时初进职场的那批35岁人士去哪儿了呢？大部分还不一样是在各个职场继续工作着，毕竟能成为老板的人还是少数。不要太过焦虑，焦虑不起作用。

临渊羡鱼，不如退而织网。如果我们对我们以后的生活有更高的期望值，那么，规划好眼前的道路，才会一步一步的走好，不要等到35岁的时候，再来感慨45岁以后的我们该去哪里！

1、认清自己

清晰认清自己的各项能力和优缺点，千万不要好高骛远，眼高手低，那样只会让自己在抱怨-不得志-抱怨的循环中一生而郁郁不得志。做任何事情，还是顺境更容易取得成功，发挥自己的长处，并成为安身立命之本。

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