您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
什么样的人才算是职场小人？
小人,的人,领导什么样的人才算是职场小人？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 你不喜欢别人，别人不一定喜欢你，不能说自己不喜欢的人都是职场小人，或是别人在背后议论你几句就是职场小人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为多年的职业经理人，我想我可以完整地回答你这个问题。“职场小人”这个称呼在判断上要慎之又慎，稍不留意可能会矫枉过度。首先在定义上，我认为“职场小人”重点应该放在“小人”上。生活中如果是小人，在职场上肯定会是小人。小人的格局和行为是有惯性的，会充斥在他的整个人生的方方面面，哪怕偶尔隐匿面目，始终难逃智者法眼。其二，我想聊聊职场上常见的两类职场小人。一类是本性不坏，但出于职场自保，常常违心附和，见风使舵之人。这种人比较常见，因顾忌职场现实，迫不得已做墙头草，哪边势强靠哪边。这类人在职场上司空见惯，因自身不够强大，只好依附在强者一方，所以充其量只能算中下层弱势群体，严格意义上来讲不能算作小人。第二类小人是目的明确，不择手段的真职业小人。这类人只为自身利益，可以颠倒黑白。所有下作手段都可利用，不管大局是否受到影响，只要最后是他个人得利就好。这种人，是真正的职场小人，没有节操和底线，只论成王败寇。（谢谢关注本人主页原创，有评必复）
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中小人普遍存在，学会分辨小人，非常重要。身处职场将近20年，总结小人特点如下：
1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；为了衬托自己优秀，也不惜丑化对手。惯用“听说”造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。善于撇清责任，事后扮演和事佬，两面三刀。
3.喜欢奉承：奉承拍马，舌灿莲花有心机，嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失，他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。待人方面，他们是表里不一。有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风使舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的，他不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你，甚至翻脸无情抹煞你。
7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚。例如，四处渲染那人“罪有应得”云云。他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。有时“真相”石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，职场小人的特点不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍的人，通常都带有小人的性格。“明枪易躲，暗箭难防”，职场中要明辨是非，学会保护自己。
（非喜勿喷，如有雷同，那恭喜你“中奖了”。）
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是小胖阳仔很高兴回答你这个问题个人觉得小人分两种，第一种是真小人，就是平常很正常，也许还会做好事，但是只要发怒，骂人口不择言，整人不择手段，但是做出来的事情敢承认敢担当的人。
第二种，表面上是个谦谦君子，总是有意无意标榜自己的素质，但是背地里却经常做亏心事耍小聪明，而且还沾沾自喜以为别人看不穿他的人，这种人最恶心，背地里骂了你，却明着把你骂他的话告诉别人，显得自己特别委屈，做了缺德亏心的事不敢承认，把责任全推到别人身上，这种人最恶心当面一套，背后一套;在别人面前说你坏话说三道四
回答于 2019-09-11 08:43:50
表面对你好，背面害你的人是小人；当面害你的人是坏人。
①表面对你好
表面对你很友善，一副君子的面貌，实际上此人另有目的或阴谋、居心叵测，是以损害你的利益为目标。
②背地下黑手
这些人通过非法的手段，来对付你。以达到伤害你的目的。如果通过正常的手段来修理你，发而不能认为是下黑手。比如说你犯了错，人家按照规章制度处理你，这是合情合理的。
③为己谋私利
这些人表面对你好，背地下黑手，最终的目的是损人利己。易伤害你的利益来成就他的利益，这就是典型的小人。
【蜗牛观点】
当面欺负你的人，不为他个人利益着想的人，更多的人是坏人，而不是小人。坏人不可怕，小人最难防！
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |