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30+、40+、50+职场人士分别最关心什么问题？

职场,的是,自己的30+、40+、50+职场人士分别最关心什么问题？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

不过，40+的职场人士也要在这个时候做一定的抉择，是继续在这里工作，还是说可以选择基于现在的人脉进行创业？当然他们也知道，一旦选择创业，那么现有的安稳生活将不复存在，但是有可能会获得更大的成功！

当然，一旦创业失败，那么现有的安稳环境也不复存在，反而让整个家庭陷入一场新的阴霾之中！

3、针对50+的职场人士来说：

作为50岁的职场人士，可以细分为两种情况：成功的职场人士，较为失败的职场人士。

作为成功的职场人士来说，此时已经在企业中身居高位并且掌握着很多核心资源，所以对于他们来讲，更加关心的是对于下一代的培养以及自己的退休问题。因为他们已经在工作中实现了自己的价值，因此只需要安顿好自己的后路即可，更好的功成身退！

当然，对于较为失败的职场人士来说，基于种种原因，他们在职场道路上也许很不顺利，因此50多岁仍然在职场中没有占到一席之地。所以对于这一类人来说，他们更加关心的是自己年龄再大一些的出路问题以及退休之后的相关系列问题。

综上，在我看来，30+的人更加关心的是机遇和晋升，因为这些事能让他们才华发挥到极致的重要途径；40+的人更加关心的是安稳和抉择，因为选择一条什么样的路就决定了要过什么样的生活；而50+的人则更加关心的是退休和出路，因为此时自己更加侧重考虑的是自己的中老年生活！

哲哥说职场，谢谢您的关注！

回答于 2019-09-11 08:43:50

引用个人之前回答同类问题的答案。一个人求职看重企业的哪些方面？个人认为不单是求职时注重以下方面，在职时同样关注以下方面：

作为职场人士来讲，一般要从三个方面去评估一份工作是否有利于个人当前职业发展或符合个人未来职业发展规划，即：时间、空间、薪酬。三者的具体定义为：

时间：求职岗位工作时间是否与个人生活时间相匹配，或是否符合个人期望？

空间：求职岗位及所在企业的知名度、美誉度如何？

薪酬：求职岗位所提供的薪酬待遇是否高于行业水平或符合个人期望？

个人有以下选择公式：


28岁之前的选择排序：1、空间；2、薪酬；3、时间；

28-35岁之间的选择排序：1、薪酬；2、空间；3、时间；

35-40岁之间的选择排序：1、薪酬；2、时间；3、空间；

40岁之后（虽然个人还没有到这个阶段）的选择排序：1、时间；2、薪酬；3、空间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

30+：关心收入

40+：关心职位和晋升

50+：关心岗位稳定

回答于 2019-09-11 08:43:50

生存与成长的机会风险

回答于 2019-09-11 08:43:50

30岁后基本都是有家庭的了，要考虑更多，不能像20岁的时候随便找个工作不合适就任性换了，所以说30+最关心的是职位与发展问题还有薪资问题，40+最关心的是薪资问题，50+最关心的是稳定和时间自由问题。

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