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现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？
事业单位,聘用合同,的是现在所谓的事业编制为什么还要签合同呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
体制内的人应该懂，事业单位机构改革以来，实行全员聘用制管理。事业编制人员签订的是聘用合同，而其他编外临时工如公益性岗位等没有事业编制的工作人员签订的是劳动合同，与正式职工是有本质区别的。一句话，只要有编制，签订合同只是在法律上规范化而已，轻易不会下岗，对个人待遇和晋升也没有任何影响！
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要签聘用合同，构成人事关系，合同工是签劳动合同，形成劳务关系。2者受不同法律保障，前者是事业单位管理条例保护，后者是劳动法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
简单一句，事业单位采取聘任制、职称制管理制度。行政单位采取职务、职级管理制度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的事业编为什么还签合同，应该说现在的事业编制单位为什么还要和员工签定合同。比如:学校和医院有正式编制的正式职工他们不用签合同，一些服务性的季节工、临时工就要涉及到双方的权利和义务，聘用时限，上班时间和工资额度及福利，劳动保护和安全工作注意事项，“五险一金”的约定，违约的法律责任等等，一句话，需要签定合同的除了单位改革改制，实行企业化管理的全员劳动合同制以外，均是无编制的人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
全员劳动合同制度，是社会走向公平，公正的未来趋势，抱着正常心态，努力工作吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业单位目前实行的是全员聘任制，在编正式职工要签事业单位聘用合同，事业单位聘用合同不同于劳动合同，签事业单位聘用合同就是在编在职在岗的“三在”职工，没有违规违法违纪情况是不能随意解聘的，按事业单位职务职称进行晋升提高收入待遇。
回答于 2019-09-11 08:43:50
三年一聘
回答于 2019-09-11 08:43:50
事业编需要签合同吗，好象不需要签。除非是招的合同制事业编人员。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同工同酬，打破铁饭碗是一个社会趋势，这也有利于政府部门效率的提高
回答于 2019-09-11 08:43:50
这些年一直没有消停，诸如区划调整、合区、机构改革、事业单位改革等等，分分合合。整体思路是压缩事业单位职能人员，可是就目前这个庞大的群体，想着依靠时间去消耗，就势必延续现在的模式和情形。近年来事业单位推行了一系列人事制度改革，其中之一是其人员实行聘用制，所谓聘用就得签合同，目前这项改革正在试点进行，还没普及。现在的事业单位改革各省各自为政，有的改了，有的压根不动，同样性质的单位处理却不一样，更多的是拖延，或者换个名字伪改革，几年以后一看，人一点没少，财政负担一点没少，又启动新一轮所谓“动真格”的改革，反复循环。 根据你所说的情况，可能你所在事业单位不是人事制度改革单位，所以你进后没根你签合同。 至于将来签不签要根据事业单位的改革进程来定，目前谁说不准，但从发展的趋势看，迟早会有这一天，就是要打破事业单位工作人员终生制这种体制。
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