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私企没签劳动合同，没做满一年辞职扣30/100工资，合法吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

私企没签劳动合同，没做满一年辞职扣30/100工资，合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般公司试用期三到六个月，试用期满后签订正式合同，五险一金等都需要上交，已经到了事实工作合同，这种公司在上海若员工上告，一经查实罚款很厉害的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签订劳动合同，用人单位公然违法，劳动者正当辞职竟然胆大包天还要扣工资？是谁给这家老板的勇气？告死他，还能获得双倍工资补偿。请看劳动法是怎样规定的。

根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。法律责任：

1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”




2、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的。应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与单位订立劳动合同的，单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。其中，单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

3、单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，同时，根据劳动合同法规定，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

作为劳动者，要以法律为武器，在工作中注意保留证据，如工资条、工资卡银行流水、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等，当然由于劳动者处于弱势地位，法律为了保护劳动者权益，规定了“举证责任倒置”的法律原则。劳动者权益一旦受到不法侵害，应该立即向企业所在地的劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁。只有每个劳动者切实关注自己的利益，勇敢地维护自己的合法权益，才能打击不法商人，建立公平公正的就业环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

未签订劳动合同已经构成违法

先不讨论未做满一年辞职扣除30%工资是否合法，根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同，已经属于不合法了。具体法律条文如下：

第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。




所以，在遇到这种辞职时卡扣工资的情况，不用害怕，更不能妥协，应该拿起法律的武器来保护自身的利益。

收集有利的证据，比如：工作证、工资条、出勤打卡记录、公司部门微信群聊天截图等，然后去劳动部门申请劳动仲裁，让劳动执法大队去找公司负责人“喝茶”。

以上是我的回答，希望可以帮到你。你有没有遇到题主这种情况？当时是如何解决的？我们评论区见！

我是【稻客说】，专注办公技巧分享。赞同我的观点请为我点赞，关注我，为你的职场加分。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我说你听，每天关注劳动法

员工辞职，单位没有理由扣下部分工资。

即使员工离职违法，但是法律规定单位索赔不能约定赔偿金额，譬如扣一个月工资，只能按照实际损失要求员工赔偿。

约定损失金额相当于约定了违约金，劳动关系中只有两种情况可以约定有员工承担违约金，一是员工违反了服务期约定，二是员工违反了竞业限制约定。

你离职时单位扣下30%的工资，可能单位认为有相应的约定，或者规章制度有规定，殊不知这样做是违法的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签劳动合同就是不合法的，你收集好工作证明，打卡之类的，可以去劳动局去申请劳动仲裁

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