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美国好多公司CEO巨头都印度人,这是什么原因?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
美国好多公司CEO巨头都印度人,这是什么原因?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为中国人更喜欢自己创业,到了一定级别就自己出来创业了,追求王侯将相宁有种乎。印度人则完全不同,这从两国历史就能看出来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
主要是两个原因:
1.印度阿三非常善于裙带关系,一人得道鸡犬升天。类似中国潮汕人宁德人温州人台州人那样,抱团取暖型人群。硅谷里印度工程师很多,而且团结,亲友乡友校友相互提携,甚至直接从印度理工学院争夺学生来硅谷发展。这种裙带促进了印度移民在美国尤其硅谷的发展,成为一个不可忽视的人群。硅谷都是高科技公司,人力资源为核心,每个公司都怕员工跳槽,印度人的抱团可以逼迫公司人事决策。提拔了一个印度高管意味着稳定了一个印度团体。领导必须有兵才叫领导,不然就是光杆司令,为什么座山雕能混个司令,因为手里土匪多啊!现在的中国人一般是不懂这个道理的。
2.美国硅谷已经度过了最初大规模创业阶段,目前进入拼规模拼成本拼垄断的大企业阶段。这个时期,印度族群裙带模式优势明显,有利于增加规模也有利于稳定,更有利于成本控制,毕竟这类公司的核心成本是人力资源成本。所以很多印度裔高管都是CFO出身的,也有COO出身。上台后采取铁血成本压缩策略,股价涨了。
总结和展望。
印度裔高管频出,是硅谷发展到大企业阶段的必然。这其实类似中国的制造业外包模式,中国目前的外贸类制造业已经进入外包集团阶段,富士康这样的OEM企业成长为制造业大公司,虽然依然是为人家干活但自身发展很大。印度搞服务外包也很成功,但服务业核心是人,人是活的,可以移民美国。这就是为什么美国愿意大量引进印度高级技术人才的原因,也能够成功,毕竟印度条件太差。因此,可以把那些印度裔美国大公司高管理解为是中国制造业外包公司的那些老板。只是身份不一样,中国留住了这些中国老板。而印度失去了这些国民,变成了美国籍。所以,中国能够培育中国老板和中国员工,印度只能培育美国老板和美国员工。这就是中印贫富差距的根源。
这些印度高管的裙带模式最终会毁掉美国大企业,尤其是硅谷企业。因为裙带模式虽然有利于降低成本和稳定员工队伍,但不利于竞争并促进官僚主义的发展,最终限制创新的出现。最近十年,美国硅谷的创新力已经下降,只求利润和股价的文化纯属一条无奈的邪路(特朗普牛市,也称:BIG5回购自己股票牛市)。
显然阿三帮硅谷圆满有利于中国企业后来居上。事实上,在互联网领域已经实现技术逆转,硅谷开始模仿中国了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
印度是科技人才之邦,但却不适宜科技人才生存之国,所以都到国外生根 ,这和我国民国政府时期一样,政策,经济,内乱迫使大量科技人才流向西方是一个道理,新中国成立后,在新的国策感召下,许多科技精英回国报效祖国,完成了二弹一星和如今勇闯世界第一的科技成果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
印度人在计算机技术上领先世界任何国家。印度人才也往美国流失,就像中国人才也流失到美国一样的!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是儿童故事撰稿人王叔,我来聊一下这个话题。
美国很多公司由印度人当CEO,其实原因并不复杂。这其中有印度人西化的便利,依附性强的因素,当然,也少不了印度人比较团结这点的帮助。
首先,印度作为英国长达200多年的殖民地,西式思想和价值观在印度的影响可谓是既全面又深远。
200年的英国殖民统治,深刻地改造了印度社会的方方面面,不仅英语作为官方语言被固定下来,英国管理下的职场那一套也被印度人一并继承。从这个意义上来说,是英国人构建了现代印度这个民族也不为过。
英国的影响不仅仅让印度人能完全适应西方职场的文化和价值观,另一个直接影响就是使得印度人很早就涌入了欧美国家,随之进入到欧美职场。
经过上百年的经营,印度精英开始在美国公司崭露头角,同样的语言(英语),同样的职场思维方式,确实让印度人如鱼得水。
其次,印度人依附性较强,美国人很放心。
经过英国长达200年的统治,印度人也形成了极强的依附性。英国统治期间,就依赖英国,就连独立,也是躺赢来的。所谓的不抵抗运动,就是印度人缺少反抗和独立精神的明证。
现在,印度则是依附于欧美,大搞服务业和软件外包,结果疫情一来,经济立刻被打入深渊。大家看看4月份印度的经济数据就清楚了。
正因为印度人缺少独立精神,缺少站立潮头的血勇,依附性太强,所以,在美国的印度精英所追求的更多的是依附于欧美大企业的和个人成功的优越生活,是非常优秀的类似于管家和高级打工仔的人选,美国人非常放心,根本不用担心他们回印度反过来对抗自己。
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