您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

投资一个项目不参与生产和管理，出资百分之五十占股多少合适呢？

股权,公司,这是投资一个项目不参与生产和管理，出资百分之五十占股多少合适呢？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

投资一个项目不参与生产和管理，出资百分之五十占股多少合适呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

出资50%不参与经营占股多少呢？

你如果想公司生存的久一点，占有的股份最多不能多于40%。

如果所以出资人都不参与经营，那就让经营者占股20%，出资人占股80%比较合适。这样既让经营者有动力，出资人也不至于折让太多。

如果由另外50%出资人来具体经营，那你可以考虑只占股35%。多让的这5%股份可以大大消除同样出资又具体经营的人作妖的可能。

当然，在实际运作过程中，一个值得信任的合作伙伴远远比那点多出让的股份重要。合作经营最重要的是信任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

百分之三十到四十最好！因为另外一个人也投资了百分之五十，而且还得管理！要不然就开工资！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是合伙公司中经常会遇到的问题。

不参与经营和管理，投资占50%，占股多少合适？

不参与经营和管理，投资占50%，占比就一定占50%吗？其实不然，实际占股占多少跟投资占比一点关系都没有，不管是否是“只出钱不出力”还是“既出钱又出力”。占比多少完全在于股东之间的“商量”。

这就像股权投资，股权是有溢价的，假设预期未来公司运营的会非常好，公司朝着盈利的方向走去，那么股权自然就会有很高的溢价；同理，假设不看好未来公司的发展，未来公司有亏损甚至不盈利的趋势，那么可能在低的价格也没有人愿意接手该公司的股权。

就提问者的提问而言，“出资占50%，只出钱不出力”应该占多少股权也完全在于商量，按照传统惯例来说，这种合作方式主要有两种运行机制：

1.只出钱的一方占50%；出钱又出力的一方也占50%，但是出力的一方每年计提一部分的工资，也就是以工资的形式补偿出力的一方。

2.只出钱的一方占50%以下，比如40%；出钱又出力的一方占60%，这种模式实际是在以提高出力一方股权分红的模式来补偿出力的一方；

以上就是针对此问题比较传统的股权分配方案。

但是也有例外，那就是可能只出钱不出力的一方占据的股权比出钱又出力的一方还多，这也是有可能的，比如“出钱不出力”的一方可能具备更强的危机处理能力，能在公司遇到重大事件或者拐点时做出“力挽狂澜”的补救措施，这种情况下“只出钱不出力”分配更多的股权也无可是非。

总之，这是股东之间商量的结果，只要各股东都满意，无所谓占股多少，跟出资额没有多大的关系。

评论点赞，腰缠万贯；关注老刘，越来越牛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

前期持股比例50%，然后逐年递减5%，按股本比例分红，之后分红降到30%以内，不在减持

回答于 2019-09-11 08:43:50

回本期内以及回本后第一年，按股本比例分红，之后分红降到30%以内比较合适。因为这是人性，你明白就可以继续好好游戏下去，不然就一拍两散。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题其实很简单，没有你想的那么复杂。出资50%就是占股50%，至于是否参与生产管理和持股多少并无关系，实际上是两个关系。参与生产和管理的人员可以另行制定薪酬和激励机制，这些支出需要纳入成本管理，然后公司每年的净利润再行按股分红。如果参与生产和管理的人员还另外入股的话，他们除了领取日常工资和奖金外还要参与按股分红，而你只能按股份分红。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不参与经营，这就是投资股与身股的关系，身股一般可占到15%，也就是你的资金股可以在35%-45%之间

 1/2    1 2 下一页 尾页