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如果你是自己辞职的，那么在你没找到下一份工作之前，即便饿死了也是领不到失业金的吗？

用人单位,劳动者,规定如果你是自己辞职的，那么在你没找到下一份工作之前，即便饿死了也是领不到失业金的吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你是自己辞职的，那么在你没找到下一份工作之前，即便饿死了也是领不到失业金的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

领取失业金的基本条件是，失业保险缴费满一年以上的。非本人意愿中断就业的，包括开除、除名和辞退的。已办理失业登记，并有求职要求的。自己辞职的不在领取失业金的范围，就是饿死了也领不了失业金。如果没找到下一份工作，你也不会饿死，这年头那有饿死人的，除非你想不通绝食，否则你怎么也死不了。就算你身无分文无依无靠，最简单的方法先到救助站求助，解决吃饭睡觉的问题后，找工作是大事，只要不嫌弃，先找份工资少管吃管住的工作先稳定下来，再根据自己的实际情况，找份适合自己的工作。失业金最长只能领取24个月，就算你能领取只能解决你一时，不能解决你一世，别老想着靠失业金过活，只有努力工作努力赚钱才有稳定的生活，就不会靠失业金了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总结你的问题，是问已缴费社会保险情形下，主动辞职能否申领失业金的问题。

1关于领取失业金，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

2由此来看，主动辞职能不能领取失业金，主要看主动辞职是不是属上述规定中的“非因本人意愿中断就业”。

根据人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的属于社会保险法四十五条非因本人意愿中断就业的情形。

3上述“劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的”指当用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形，劳动看以此为理由通知用人单位辞职。

劳动合同法第三十八条情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好：根据目前我国的社会保险法，是领不到的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意愿中断就业的;

(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

可见，因劳动者本人原因与单位解除劳动合同的，不符合领取失业金的条件。

因此，如果是自己辞职的，不符合第2个条件“非本人意愿中断就业”，也就意味着不能领取失业保险。

但有一种情况可以申请，就是劳动合同到期失业。因为劳动合同到期失业，属于第二条：非因本人意愿中断就业，符合申领标准。

《社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我对这件事深有体会，首先你要确定你是否具备这些条件才能决定为你能不能领到失业金

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的