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工作7年的单位,疫情后薪资减半再打折,是不是可以考虑离职了?
疫情,公司,企业工作7年的单位,疫情后薪资减半再打折,是不是可以考虑离职了?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 工作7年了,因为疫情的发生,单位效益急转直下,我们的薪资减半再减半,拿到了最低生活标准,这个标准真别说养家糊口,连最基本的个人支出都不够,是不是该离职了?对于已经习惯了的圈子,如何走出去?有点迷茫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司员工都一样并且效益确实不好的话疫情期间可以理解单位也是出于无奈。个人觉得如果有好的或者适合自己的企业可以提出离职毕竟大家都是为了生活更好点吗。
回答于 2019-09-11 08:43:50
今年受疫情影响,单位经济不景气,效益不好,确实对生活有极大的影响,不光是你们的单位,各行业都是这样的,相信不会多久会有好的转变,希望你慎重考虑,不要有什么思想顾虑,坚持!再出找工作也比较难,也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议慎重吧,如果公司前景比较好,或者属于事业单位,建议还是再观望观望,毕竟今年确实不太好找工作~
回答于 2019-09-11 08:43:50
在岗,爱岗敬业是应该的,但努力工作的目标就是做好对家庭的责任和担当,我觉得格局再大,像这样背后还有家庭等着养家糊口,现实告诉你还是另谋出路吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
坚持住兄弟!我们大央企去年的年终奖还没发呢!共克时艰共度难关才能成就人生!一有风吹草动就跳槽离职事业很难有起色!马云和18罗汉在最艰难的时候也是不畏艰险!
当然还要看老板的人品,打工也好创业合作也好第一位就是老板人品!核心
回答于 2019-09-11 08:43:50
感同身受,虽然没有经历到减半再打折,但是工作7年,相信你还是对单位有感情的,记得网上还说请企业在疫情间善待员工,其实可以互相理解,都不容易,作为员工可以理解,可以配合,但是如果企业以疫情当借口,借机剥削,那只能说自己付出的7年,太不值了。
对于离职,我其实还是不建议的,除非已经找好新工作,现在的形势真的不适合跳槽,企业可能也都知道,所以,嗯……都懂的。
建议是原地不动,试着多花点时间提升自己,骑驴找马。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以先投一下简历,等找到合适的立马离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,我来回答一下。
针对题主陈述的问题与事实。我觉得你确实该考虑工作规划了。
我觉得题主应该系统回顾一下你在这家公司的经历。在一家公司工作7年,时间可谓不短,你该反思总结:在此工作7年岗位没有升迁?职级没有提升?薪资增长如何?能力是否有较大提升?离开当前公司,以你自身的能力,是否可以找到更为理想的工作?
正如你所说的,因为疫情,单位效益急转直下,薪资减半再减半,且到了最低生活标准了的状况,而题主又有养家糊口的压力。
题主遭遇的现实是:当前的收入,连最基本的支出都不够,却对离职心存犹豫。困惑:以往的圈子熟悉了,不知道如何走出去。
题主应是对自身好好总结与反思一下,结合对前面问题的回答,全面检视自己。长期在一个熟悉的环境,丧失了危机意识,不敢对外跨出一步,就如温水煮青蛙一般,身处绝境而不自知。最为典型的例子,就是高速公路收费员,以前觉得是个金饭碗,长年累月作出同样的事情,技能单一,一旦取消收费站,才觉得自身技能匮乏,不知道自己可以做什么,今后该做什么? 结合题主当前的境遇,我觉得你应该勇敢地走出去了。企业可以再三压低你的薪资,说明你在这家企业的价值有限。我们知道企业真正核心骨干,老板不可能将其压制最低生活标准,除非老板想关门大吉。
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