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在单休和降薪15%之间你会怎么选择？
公司,工资,的话在单休和降薪15%之间你会怎么选择？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，个人经济不乐观情况！要较慎重选择！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单休和降薪15%之间你会怎么选择？
如果让我选择，我应该会选择重新换一个工作吧。这两个都不想选。为什么呢？
就比如我现在，就是单休。单休意味着啥，除了每个星期多上一天班，工资是没有任何变化的。属于加量不加价。而且公司会有各种理由要求你“自愿加班”。特别是前一段时间看到某法官的判词，更不敢拒绝加班了，一想到就瑟瑟发抖。所以就会出现一个现象就是从四月中旬到现在没有放过一天假。又变成了在线办公007的模式。这样是很累的，身心俱乏，所以最近一直都在考虑是否会换工作。
降薪15%会意味着啥，收入少了15%，但是目前我们的生活质量可不会少“15%”，而且现在是什么都“涨”，就是工资不涨，反而下调了。生活压力一下子就大了好多，可供支配的薪酬就会缩减好多。本来有存钱计划、本来有其他计划的，就不得不放弃，或者是暂缓了。影响很多自己之前的想法。更重要的是降薪这个事情，会在心里不停的暗示自己。越想越气，不利于工作。最终每天抱怨、吐槽。
所以这两项我都不想选择。我会在保证现有工作的基础上，积极的找好下家。不能怪我不能和企业共度难关，而是企业如果真的有考虑过我们感受，那就不会这样高强度的工作了。只有以心换心，才能留的住人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有班上总比休息强，双休降薪也得接受，无奈主动权不属于自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资少了比割肉还疼，虽然我没有那么大的房贷压力，但是我不能接受工资变少。
这等于说我的劳动价值贬低了，这是不能接受的。公司受疫情影响需要降薪，而为了迫使降薪政策执行到位美其名曰可以选择不降薪单休。
这是哪个人事干的？这个选择要么蠢，要么坏。
为什么说蠢呢？就是多干一天活就能多一天的产出？这是外贸公司，不是工厂流水线，大家把五天的活摊到六天干，不但没有创造价值，还把工作效率给降低了。
为什么说坏呢？知道大家已经习惯了双休，时间多宝贵啊，大部分人都选降薪，公司的目的就达到了。可人事成本才占公司运营成本多少钱啊？能从别的地方省一口，就够发工资了。但是所有的人事都是这么干的，要么降薪，要么裁员。
你们公司大吗？前景怎么样？如果还不错，建议大家一起跟老板谈谈呗，降薪可以，有两个方案可以选。
一、给你们员工入点股，大家一起干，更有劲，更有前途。
二、给多休半天假，保持工作效率啊。
如果你觉得没法谈，那就跟大家说的一样，缺时间就选时间，缺钱选钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律规定都是双休，单休以前有加班工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情的影响下，好多企业艰难度日，很多员工的收入也有所下降，这个都是现实情况。
如果非要在单休和降薪15%中做选择的话，这个就得看自己的实际情况。如果经济压力较大，建议选择单休，这样可以缓解自己的经济压力。如果经济压力小，我建议选择降薪，因为这样才能保证自己的身体得到很好的注意，有利于身体健康。不过话说回来，现在双休的话，大部分人也都是在家，出去玩的已经很少了，如果身体情况允许的话，我觉得还是接受单休，毕竟现在经济环境不好，有工作已经挺不错的了。
以上仅仅是我个人的看法，怎么做还是取决于你自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
降薪 要明白这只是暂时的
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