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在单休和降薪15%之间你会怎么选择？

公司,工资,的话在单休和降薪15%之间你会怎么选择？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情原因，今年整个外贸行业业绩受损严重，公司为了保障全体员工的整体利益，提出由单休调为双休，但是会降低15%的工资。
如果在继续单休与双休但工资降15%之间，可以做出一个选择的话，你会选择哪一个？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请：朋友、这要看各人家庭情况来定：如果家境好、衣吃无忧哪就选择降薪15％。如果家境贫寒、入不敷出。哪就选择单休。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答你的问题!如果让我选择的话，我就选择双休降薪15%的工作。为什么要这样去选择呢？从大局考虑，受疫情的影响。今年整个外贸行业业绩不理想，为了公司能够长久发展。作为一个公司的员工只要人人为之付出一点个人利益，帮助公司渡过难关。待到疫情结束后，公司快速发展起来了。公司是不会亏待每一个员工的。公司就像一个大家庭，兴衰成败要靠公司每个人。如果公司夸了，那么对于一个平时拿高薪资待遇的人来说，是一种致命的打击。“倾巢之下 安有完卵。”“留得五湖明月在，不愁何处下金钩。”所以，目前作为一个公司员工 ,应该从大局出发 。不应该为了一点个人得失而斤斤计较。只要人人献出一点爱 ,公司将变成一个无比强大的大家庭。在以后的日子里为员工遮风挡雨。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果要是属于正规的休息以外。在单休和降薪15%的之间，我一定会选择单休。这样的话我可以多休息一天和家人在一起。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单休与降薪15%如何选择？需要依据个人收入水平。月薪5000以内，建议选择降薪15%；而月薪超过5000元，最好选择单休。原因如下：

1. 对于月薪低于5000元的人，降薪15%意味着工资会减少600-700元，但是每个月会有8天假期。这么多的休息时间，完全可以考虑做点副业。每天只要赚个100来块钱，那么就完全可以弥补降薪损失。

2. 而对于月薪高于5000元的人来说，工资越高，所扣数目越大，越不容易弥补。举个例子：假如月收入是10000元，那么在15%也就是1500元和4天假期中间，你会做什么样的选择？大家自然会说选单休。因为多休一天的成本差不多400元 ，很难找到其它办法来弥补。

其实，为了保障全体员工的利益，做到相对公平与公正。许多企业采取了自上而下按责任大小实施不同降薪比例。譬如总监级别降30%，经理级别降20%，而基层管理和普通员工只降10%。这样操作就比较好的考虑到了公司不同层级员工的承受能力，更加受员工们的欢迎！

总的来说，不考虑单双休而只降薪15%，已经算是很不错的结果了。我们这边有些企业上4休3；或是上3休4；还有一些直接放假2个月。如果接下来的2个月没有明显好转，可能裁员和倒闭的企业会更多。大家需要“未雨绸缪”，早做准备了

回答于 2019-09-11 08:43:50

在维持家庭正常生活开支的情况建议休息与家人在一起，和谐家庭很重要，比钱权重要的多。

回答于 2019-09-11 08:43:50

哈哈，个人意见！

双休算是一种福利，保险以及其他都不受影响！！

这不是基本的吗

我们公司一直都是单休，就如你说的受怡情的影响，公司都在成本压缩，虽然说政府给了公司大量的扶持政策，但是影响还是蛮大的！

双休可以有时间做一些其他的，比如如何提升自己的能力，把时间充实起来，不能荒废了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会选择单休，不降工资！

原因就比较简单，希望能多挣点钱，保证家庭生活！

上有老下有小，压力大啊！

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