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事业单位专业技术职工表现优秀能否任管理岗位职务，如副科级？
岗位,人员,职务事业单位专业技术职工表现优秀能否任管理岗位职务，如副科级？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看组织觉得你适不适合做管理岗，主管部门党委就有权力任命。个人建议专业技术人员好好晋职称为上策，毕竟管理岗晋升太难，享受了副科和公务员副科待遇等方面还是有较大差距！当然如果你能到事业副处估计区别几天不大了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是图图，来和您分享我的观点。专技技术人员转任管理岗位，是可以的，但是必须符合相应的条件。
一、事业单位的岗位聘用制
事业单位目前实行岗位聘用制，专技岗位、管理岗位、工勤岗位，可以互转，但是不改变人员身份。
就是说，职工在什么岗位上，就执行什么岗位的工资，是可以互相转换的。
二、三种岗位的区别
专技岗位、管理岗位、工勤岗位，是事业单位目前并存的三种岗位，实行不同的岗位工资待遇和不同的晋升方式。
1、专技岗位，分正高级（1-4级）、副高级（5-7级）、中级（8-10级），初级（11-12级），助级（13级）。不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
2、管理岗位，分为1-10级，分别对应省部级-办事员级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
3、工勤岗位，分为普通工，初级工1-5级，不同的级别兑现不同的岗位工资待遇。
三、转换岗位的要求
目前实行聘任制后，不同的岗位可以互转，转换岗位的要求是
1、有空缺岗位。
事业工勤岗，转管理或专技岗，首要的就是单位管理岗位和专技岗位有空缺，没有空缺，就不能转换。
2、有相应的资格证书。
转换到专技岗位，需要有相应层次的专业技术人员资格证书。
3、单位提出，组织人事部门备案。
单位研究同意后，提交材料，组织人事部门备案。
四、转换为管理岗位的具体要求。
管理岗位副科级对应的是管理八级。专技岗位人员，转任管理八级，具体可以参考
中共山东省委办公厅关于印发《山东省市级以下事业单位领导人员管理办法（试行）》的通知
第八条 专业技术人员直接提任领导人员的，其任职资格应当符合第七条 第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。其中：
（一）提任七级、八级管理岗位领导人员的，一般应当已担任中级以上专业技术职务；
（二）提任六级管理岗位领导人员的，一般应当已担任副高级以上专业技术职务或者五年以上中级专业技术职务；
（三）提任五级管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者两年以上副高级专业技术职务；
（四）提任四级管理岗位领导人员的，一般应当已担任正高级专业技术职务或者五年以上副高级专业技术职务。
那么前置的第七条 第（一）、（二）、（四）、（五）、（六）项规定是什么呢？
（一）一般应当具有大学专科以上文化程度。其中，担任六级以上管理岗位领导人员的，一般应当具有大学本科以上文化程度。
（二）提任八级以上管理岗位领导人员的，一般应当具有四年以上工作经历。其中，提任六级以上管理岗位领导人员的，一般应当具有五年以上工作经历。
（三）从副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。
（四）应当经过党校、行政学院、干部学院或者干部教育培训管理部门认可的其他培训机构的培训，培训时间达到有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。
由此可知，只要符合相关的任职要求，单位有空缺的岗位，且单位申请组织人事部门备案后，就可以转为管理八级岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以！事业单位专技岗满足年限要求，可以转任管理岗～专技岗和管理岗可以互转！工程师可随时转副科，工程师满两年或三年，可转正科！高工可转副处
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业技术人员在表现优秀，并具有很好的管理能力，经组织考察，可以提拔任管理岗位职务。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有，我们这有工人技师当正科级干部身份
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